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현대-기아자동차의 조직문화 변화 …………………………………………… 26
(1) 정보는 돈이다 ……………………………………………………………… 26
(2) ‘관리’의 현대․기아자동차 그룹으로 ………………………………… 26
Ⅲ.
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자료
정현립, 이덕훈 , 『 현대경영학 』, 교우사 , 2002년 , pp.400-407
이순철, 『 신 경영기법 』, 매일경제신문사 , 1997년, pp.17-37, 308-340
이학종 , 『 경영혁신과 조직개발 』, 법문사 , 2003년 , pp.414-440
신홍철,변지석,이경주,윤순봉,이범일 지음 ,
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3) 경영정보시스템
4) 의사결정지원시스템
5) 전략정보시스템
2. 경영정보시스템의 최근동향
1) 전사적 자원관리
2) 전자상거래
V. 경영정보시스템의 문제점
1. 비용의 무제
2. 기존 조직의 저항
3. 보안유지의 문제
* 참고문헌
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인적, 물적 투자가 필요한 합작투자가 여기에 해당된다.
3)제휴의 관리
제휴로부터 이익을 최대화하기 위해 파트너간의 신뢰구축이 필요하며, 또한 파트너로부터 학습이 필요하다.
①제휴기업 관리자간의 개인간 관계가 신뢰구축에 중요하
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현대자동차, '현대자동차 인도 시장 진출 및 성공 사례' 발표
이선영, "인도시장 강타한 현대차의 성공신화", 「모터스라인」, 2001년 7월호.
장세진·이판섭, "대우자동차(B): 인도진출"
윤동진, "현대자동차사례",한국국제경영학회
장세진, 「한
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제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점
제10장 분석의 시사점 종합
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관리자의 새 패러다임으로서 CEO형 대통령을 제시하고 요구하기에 이르렇고, 이른바 새 시대를 대표하고 주도할 수 있는 지도자나 대표자, 관리자는 결국, 專門化, 多樣化, 分業化 되고 규모면에서 방대해진 현대조직을 전문적 지식과 인격적
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자원의 사유화와 세습적 포장
1) 글로벌 스탠더드 시대와 옥중경영의 아이러니
2) 1인 지배체제와 국내 재벌들의 현주소
3) 재벌의 사유화에 대한 비판
10. 총수전횡과 족벌경영
1) 기업지배구조 개선의 시급성
2) 시민단체 관계자들과
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인적자원관리 Case Study
What Could Take a Bite of
Whole Foods
Whole Foods?
◎홀 푸드란?
≪ 사 진 ≫
* 회사명 : Whole Foods Market, Inc.
* 설립년도 : 1974년
본사 : 550 Bowie Street Austin
* 직원 : 3만 9천명
* 매장 : 미국과 영국에 총 181매
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현대호텔
제주 해비치호텔
숙박료
무료
동호회 활동 지원
① 동호회의 의미
- 당사 임직원이 활동의 주체가 되어 건전한 취미생활 및 봉사활동을 통해 상호 친목과 우의증진을 도모하며, 나아가 활기찬 조직생활과 지역사회 기역를 위한 자
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