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장애인 고용정책 및 실태 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
○ 노동문제의 정의 ․ 원인
1. 노동문제의 정의
2. 노동문제의 원인
○ 한국사회의 노동문제
1. 노사갈등
2. 고용 문제
○ 장애인 노동문제
1. 1990년대 이전 장애인 노동 (직업
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고용보험법상의 실업급여제도에 대한 노동행정의 관점에서의 접근”, 인하대, 2005
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 류기락, “기초생활보장제도 급여체계 개편과 취약계층 고용-복지 서비스의 과제”, 한국직업능력개발원, 2014
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제도는 1975년에 생겨났는데, 이전에 실시하였던 장애보조금과 장애수당 제도를 통합한 형태로 실시하고 있다. 장애연금 수혜대상자에서 제외된 사람으로 지원이 필요한 경우 지급하고 있다.
2. 근로자 상해보험
임금근로자로서 피고용자, 자
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보험제도의 문제점
1) 산재노동자를 벼랑 끝으로 내모는 사전승인제와 협소한 인정기준
2) 권위적이고 폭압적인 근로복지공단
3) 취약한 급여수준
4) 직업재활과 원직장 복귀 부재
5) 사회보험으로서의 기능 부재
6) 산업재해 은폐
3. 산
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직업능력개발과 고용의 확대
장애인의 직업능력개발, 정책연구 적합한 직업의 종류, 자격제도 등을 개발·보급하여 각종 직업훈련을 받을 수 있게 한다. 그리고 국가나 개인이 경영하는 회사에서 일할 수 있어야 한다. 그리고 상시 20인 이상
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직업재활사, 중증장애인 다수고용사업체의 작업시설 및 복지시설 등 설치비용, 장애인 능력 개발시설 설치 및 운영비용, 직업적응훈련 비용 등의 조성금 지급사업 등을 한다.
2) 보호고용 제도
(1) 보호고용 제도
일반고용이 곤란한 장애인을
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원활히 유도함을 목적으로 한다. 직무수행능력 및 학력수준이 낮은 장애인에 대한 구체적이고 실질적인 훈련프로그램을 개발하여 장애유형 및 정도에 맞는 개별적 훈련을 통해 실질적 훈련효과를 극대화하도록 한다. 이를 위하여 직업재활
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장애인 재활과 관련하여 장애인 고용촉진공단과의 협의를 통해, 장애인 구인 구직정보 공유 등 효과적인 재활사업의 수행을 위한 자원 공유 및 업무에 있어서의 연계가 필요하다.
뿐만 아니라 산재보험과 국민연금간의 제도적으로 더욱 긴
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의학적 치료와 직업적 훈련기술이 병행됨으로써 장애인의 재활에 있어 보다 큰 효과를 가져 올 수 있을 것이다.
4) 사회재활
사회재활은 장애인이 자신이 속한 지역사회에서 아무런 차별과 불편을 느끼지 않고 문화를 공유하면서 직업생활,
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장애인법은 16명 이상을 고용하는 모든 민간기업의 사업주, 관공서에 6%이상의 장애인 고용을 의무화하고 있다.
사회보장의 다른 분야에 대해서는 사회보험제도(질병보험, 연금보험, 농업자노령부조, 재해보험)와 사회부조에서 재활의 급부가
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