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장애인에 대한 보호업무, 가사노동으로 인한 이중부담에 관한 것들로써 해방될 수 있도록 서비스가 확대되어야 한다. 넷째, 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 금지가 법적인 것만이 아니라 현실적 시행이 요구된다. 다섯째, 재취업제도
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확대를 위해서는 기능인력을 양성할 수 있는 여성직업훈련원이 확대되어야 한다
2) 여성의 취업기회 확대를 위해서는 지방공무원 채용 시 각 급에서 모두 일정비용 이상을 여성에게 할당해야 한다
Ⅶ. 여성문제의 시사점
참고문헌
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제도 운영의 비민주성과 비효율성
3) 사회보험제도 관리운영체계의 비효율성
4) 급여대상과 종류의 비현실성
5) 기업복지와 민간복지의 역할 강조
6) 시민참여의 미약
(3) 우리나라 사회복지정책의 이해
2. 우리나라 사회복지의 과제
(
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직업훈련 지원금 등이 있다.
4. 노동 및 고용법: 노동자의 안전 및 근로 여건 개선, 고용 촉진을 목표로 하는 법률로, 예를 들어 노동 기준법, 산업안전 보건법, 고용 보험법 등이 있다. 1. 사회복지법이란?
- 사회복지법의 개념과 역할에
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고용제도 이외에 선택적 재취로제도를 병행하여 운영
Ⅴ. 기업의 대응방안
고령화에 대한 기업의 대응방안으로 우선 제 2의 인생설계 프로그램 도입이 시급 하며, 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스의 확립이 필요하다.
기업
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고용보험의 영향
2) 경제성장의 영향
5. 국가에 따른 실업률 차이의 원인
Ⅲ. 노동시장의 동향과 문제점
1. 고용동향
2. 최근 노동시장의 현황과 문제점
Ⅳ. 청년실업의 현황
Ⅴ. 취약한 사회보장제도
Ⅵ. 실업정책의 몇 가지 전제
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고용안정사업과 능력개발사업 및 실직근로자 생활안정사업이 있는데 고용안정사업은 고용정보제공 및 취업을 알선하고 고용조정을 지원하며 고령자 및 장애인 고용촉진 정책을 취한다. 능력개발사업의 경우에는 기업의 경우 사내 직업훈련
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고용정책으로서 중년기의 사회적 발달을 지원하기 위한 고용관련 서비스 실시, 취업을 원하거나 재취업을 원하는 경우에 직업훈련과 고용알선사업 실시, 자발적 직업 전환을 원하는 중년기 성인을 위한 직업 및 창업정보 제공, 직업훈련 등
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고용정책으로서 중년기의 사회적 발달을 지원하기 위한 고용관련 서비스 실시, 취업을 원하거나 재취업을 원하는 경우에 직업훈련과 고용알선사업 실시, 자발적 직업 전환을 원하는 중년기 성인을 위한 직업 및 창업정보 제공, 직업훈련 등
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고용노동부>
1. 분장 사무 (동법 §35)
근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 산업재해보상보험, 근로자의 복지후생, 노사관계의 조정 그 밖에 노동에 관한 사무
2. 외청 없음
<환경부>
1. 분장 사무 (동법 §34①)
자연
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