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훈련을 행하여 그들의 사회에 복귀를 도와주는 데 그 목적이 있다.
3) 그 밖의 기관
대전 광역시장애인 연합회(http://www.tjad.or.kr)-장애인 단체
혜원장애인종합복지관 (http://www.hw.or.kr)-직업재활센터
Ⅲ. 결론
1. 장애인의무고용제도의 확대강화
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장애인 의무고용제도만 강요할 것이 아니라, 그들이 직장에 잘 적응할 수 있도록 직업훈련교육 까지도 강화해야 할 것이라 생각해 보았다.
다. 불합리한 제도를 개선
장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물
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제도로써 양로원, 고아원, 조산원, 무료진료소, 직업훈련원 등과 같은 사회구호시설의 혜택을 받을 수 있는 제도이다.
(4) 관련복지제도의 혜택을 받을 권리
관련복지제도란 보건주거교육고용 등의 분야에서 인간다운 생활이 보장될 수 있도
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직업훈련교사 및 작업치료사, 사회사업가, 작업보조도구 제작기사, 사업체 현장종사자들이 TFT를 구성하여 사업체 내 가능직무 개발을 실시하여한다. 그리고 국가기관의 장애인고용 견인역할을 강화하기 위해 일본은 장애인기본법 제14조에
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장애자복지법에 기초한 급여
-장애경감보안서비스, 재가복지서비스, 시설복지서비스와 특별장애자수당 등
③ 다른 제도에 기초한 급여로는 직업훈련법장애자고용촉진 등에 관한 법률직업안정법 등에 의한 고용촉진과 노동자재해보상보험
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퇴직금의 의의
2. 요건
3. 퇴직금의 지급의무
4. 퇴직금 중간정산제
5. 퇴직금 액수
6. 퇴직금차등제도의 금지
7. 퇴직보험제
G. 퇴직과 구직급여
1. 고용보험제도
2. 구직급여 수급요건
3. 사직한 경우 구직급여를 지급받을 수 있는 요건
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장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관의 확충
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들을 시행하고 있다. 그동안 여러 가지 이유 때문에 이러한 제도를 적극적으로 활용하지 못했던 것이 사실이다.
장애인을 고용해주어야 하는 기업들의 상황이 최악의 요즈음 사업주들과 관련된 지원 시책들에 대한 정보를 적극적으로 수집
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직업능력 개발: 교육과 훈련을 통해 노동자의 직업능력을 개발하고, 평생직업능력개발체제를 구축하여 경력단절을 예방합니다.
4) 고용평등 및 차별금지: 성별, 연령, 장애 등에 따른 고용차별을 금지하고, 고용평등을 실현하기 위한 정책을
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제도였다고 말하지는 않는다. 다른 동물과는 달리 인간의 행복은 물질적 효용 이외에도 비물질적 효용(symbolic utility)에 의해 크게 좌우되기 때문이다. 둘째, 근대적 경제성장은 노동하고, 저축해서 투자하고, 새로운 기술을 배우고 생산을 조
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