|
고용보험제도는 실업급여에만 그치지 않고 실업의 예방 인력수급의 원활화, 고용구조에서 개선을 위하려 생산적 근로복지를 구현하고자 한다고 밝히고 있으므로 앞으로 지속적으로 증가할 여성근로자, 노인근로자, 장애인근로자를 위한 정
|
|
|
고용보험제도는 실업급여에만 그치지 않고 실업의 예방 인력수급의 원활화, 고용구조에서 개선을 위하려 생산적 근로복지를 구현하고자 한다고 밝히고 있으므로 앞으로 지속적으로 증가할 여성근로자, 노인근로자, 장애인근로자를 위한 정
|
|
|
고용안정을 위한 훈련을 중점 실시함
○ 기업 등 민간직업훈련기관에게 직업능력개발훈련에 관한 지식기술정보제공 서비스를 강화하고, 국제기구와의 직업훈련교류 협력 등을 적극 수행토록 함
참고문헌
김인재(1994), 고용보험제도의 과제
|
|
|
고용보험제도의 개요
2. 한국고용보험제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발
|
|
|
보험
국민연금
의료보험
산재보험
고용보험
3.공공부조
-생활보호
-의료보호
4.사회복지 서비스
-사회적 약자를 위한 복지정책
노인 복지
아동 복지
장애인 복지
부녀 복지
5.우리나라 사회보장제도의 현주
|
|
|
부양가족이 있는 자 : 286.28달러
기본급여 지급기간
○ 제한없음
보험료
○ 전액 정부부담
(실업부조제도로 운영)
관 리
운영기관
○ 정책 : 고용소득부(DEI) 1. 국가 개관
2. 최근 뉴질랜드의 복지개혁 동향
3. 뉴질랜드의 고용보험제도
|
|
|
고용노동부(2008). 임금제도 실태조사.
이영롱 외(2016), 좋은 노동은 가능한가: 청년세대의 사회적 노동, 교육공동체 벗.
김양건(2019). “고령자 정책의 효과성 논의: 노인일자리 사업 중심으로”. 의정논총.
이승주, 2019, “청년기본소득 도입의
|
|
|
고용관련 사항에 있어서는 중첩된 구조를 이루고 있는 것으로 보인다.
Ⅳ. 정책적 측면
1. 시행배경과 추진 경위
고용보험제도는 80년대 후반부터는 인력수급 불균형문제, 산업구조조정에 따른 고용조정지원문제, 그리고 직업훈련 강화문제
|
|
|
변화
(3) 실업급여 소정급여일수의 변화
(4) 이직시 고액금품수령자에 대한 급여지급유예
3) 고용유지지원강화
3. 실업급여사업과 고용안정 및 직업훈련사업의 지출 비교
4. 변화의 함의
Ⅲ. 결론 및 정책적 제언
|
|
|
보험이 실직자의 생계를 지원하는 사후적·소극적인 사회보장제도인 반면 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적·적극적 차원의 종
|
|
메뉴펼치기
