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는데 통상 교육 현장에서만 그 시사점을 가지고 있다고 알려져 있으나, 최근 들어서 기업 경영, 조직 문화 등에서 피그말리온 효과를 적극적으로 검토하여 정책화하고 있다. 기업 경영의 경우, 피그말리온 리더십이라고 하여 상급자가 하급자
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피그말리온 효과’
2. 김미형 [피그말리온 리더십과 LMX질, 정서적 반응 그리고 직무수행의 관계] (1) 교육 측면에서의 피그말리온 효과
(2) 조직 내에서의 피그말리온 효과
(3) 피그말리온 효과를 강요하는 사회
2. 출처 및 참고문
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하는데에 매우 필요하다는 것을 생각하게 되었다. 1. 낙인 효과 (Stigma Effect)
2. 낙인 효과(Stigma Effect)의 사례
3. 낙인 효과(Stigma Effect)의 문제점을 보완해줄 수 있는 심리학 현상으로서 피그말리온 효과(Pygmalion effect)에 대한 고찰
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심리학에서는 피그말리온 효과(Pygmalion Effect)라고 한다. 교육학에서는 칭찬, 격려, 신뢰, 인정, 애정, 사랑, 긍정, 확신, 믿음....이런 것들이 훨씬 더 큰 교육적 효과가 있다고 가르친다. 부정적인 말로 꾸지람을 계속하면 그 아이는 그런 부정적
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사랑을 하면 “콩깍지가 씌었다.”라고 한다. 하지만 그것도 긍정적인 착각일 것이다. 사랑을 하면 할수록 긍정적인 착각을 하게 되는 것이다. 물론 그것이 심리적인 것일지라도 긍정적인 효과를 일으킬 것은 자명한 사실이다. 없음
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