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는데 통상 교육 현장에서만 그 시사점을 가지고 있다고 알려져 있으나, 최근 들어서 기업 경영, 조직 문화 등에서 피그말리온 효과를 적극적으로 검토하여 정책화하고 있다. 기업 경영의 경우, 피그말리온 리더십이라고 하여 상급자가 하급자
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피그말리온 효과’
2. 김미형 [피그말리온 리더십과 LMX질, 정서적 반응 그리고 직무수행의 관계] (1) 교육 측면에서의 피그말리온 효과
(2) 조직 내에서의 피그말리온 효과
(3) 피그말리온 효과를 강요하는 사회
2. 출처 및 참고문
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피그말리온 효과, 이끌리오, 2003
◈ 박승동, 기대이론을 중심으로 한 연령층별 직무관련 행위추진력에 관한 탐색적 연구, Journal of Business Research, 1997
◈ 심우엽, 교육심리학, 교육과학사, 2001
◈ 오욱환, 교육사회학의 이해와 탐구, 교육과학사,
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심리학용어사전, 2014. 4 자기 충족 예언 [self-fulfillment prophecy]
3. 사회심리학, 2020, 민웅기, 기문사 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 자기충족적 예언
2) 자기충족적 예언에 관한 실험
3) 자기충족적 예언의 한계
4) 자동적 구현을 피하는 방법
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피그말리온 리더십 행동의 조직 효과성
◇ 임학빈·서명원, Vroom 의 기대이론에 의한 ERP 구현의 모티베이션 분석
◇ 한덕웅, 조직행동의 동기이론, 법문사, 1985 Ⅰ. 알더퍼 ERG이론의 정의
Ⅱ. 알더퍼 ERG이론의 특성
Ⅲ. 알더퍼 ERG이론의
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