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경영학회, 2003
여태동 : 템플스테이의 운영실태와 향상화방안, ㅎ나국불교선리연구원, 2007
전재우 : 2002한·일 월드컵 스폰서십과 매복마케팅 효과 분석, 단국대학교, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 2002 월드컵(2002 한일월드컵)과 월드컵홈페이지
1. 외
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내기 위한 어떠한 조건을 정의 하는 능력) 특성의 차별화(어떠한 특성이 중요한가? 전문가는 패턴의 관련도에 대해 달라질수 있다. 새로운 작동자는 견습기간을 통해 훈련되어진다.) 1. 들어가며
2. 3M’s
3. 학습 조직의 정의들
4. 지
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제도적 장치이다. 대표적인 것 중의
하나가 \'30% 규칙\'이다. 이는 각 사업부문에서 1년 매출의 30%는 최근 5년
내에 개발된 제품 판매에서 나와야 한다는 것이다. 3M의 전사적인 경영전략은
이 원칙에 근거하고 있으며, 말단 직원까지의 승진이
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내 삼성경제연구소는 2008년 6월 ‘노사 관계가 기업 성과에 미치는 영향’를 조사했다. 이 조사 결과에 따르면, 노사 관계가 좋은 기업은 직원의 조직 몰입도와 숙련도를 높이고 업무 배정과 의사 결정에 직원을 참여시키며 새 경영 기법을 쉽
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4. 핵심 가치를 보존하고 발전을 자극하라
Chapter 5. 크고 위험하고 대담한 목표
Chapter 6. 사교(私敎)같은 기업 문화
Chapter 7. 많은 것을 시도해서 잘되는 것에 집중하라
Chapter 8. 내부에서 성장한 경영진
Chapter 9. 끊임없는 개선 추구
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내지 않고 연구를 진행하는 부트레킹(Boot Legging)이 장려되고 있기도 하다. 조직 내에 학습을 촉진시티는 또 다른 제도로서 30% 규칙이 있다. 이는 ‘과거 4년간 시장에 내놓은 상품으로 매출액의 30%를 벌어들인다.’라는 기업 경영 방침이다.
3M
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내 사례 4가지
삼성에버랜드의 연봉제
한국프로야구의 동기부여 방식
사이버 교육 전문업체 메디오피아
경찰공무원에 있어서 동기부여의 방법
해외사례 6가지
인센티브 유형
3M의 사내 기업가 제도
코닝사의 내재적 보상
노키아
메
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경영사례
1) 외국 기업
2) 국내 조직
3. 결 론
Ⅴ. 지식 ․ 정보화 사회에서의 동기부여
1. 지식 ․ 정보화 사회에서의 동기부여의 의의
2. 지식 정보화 사회에서의 동기부여 이론의 고찰
3. 지식 정보화 사회에서의 동기부여
4
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경영 성과의 측정 및 평가가 중요한 것이다.
참고문헌
권오혁 외 1명(2000), 벤처기업 육성을 위한 지방자치단체의 전략적 접근, 한국지방행정연구원
김선호(2000), 벤처기업 육성정책의 개선방향에 관한 연구, 원광대학교
문영길(2010), 국내 벤
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3M\' 이 꼽힐 것이라고 한다. \'3M\'의 경우에는 인력 개발에 대해 중장기적인 계획을 잡고 개개인에 맞는 교육과 훈련을 실시하고, 또한 교육의 과정 중 실책에 대해서는 별다른 문책이 주어지지 않는다고 한다. 이러한 \'3M\'의 인력개발 전략과
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