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역사는 아마도 인류의 역사만큼이나 길 것이다. 처음에는 풀잎이나 열매에서 옷감을 물들이는 염료를 우연히 발견하게 되었을 것이다. 우리 선조들도 치자나 쪽, 창포로 옷감을 물들였던 기록을 갖고 있다.
역사에 남아 있는 가장 오래된 본
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제도 설계시 어떻게 하면 새로운 프로그램이 해당 기업이 추구하는 목표 달성에 필요한 우수 인재를 확보/유지하는데 도움이 되는지, 조직 문화를 바람직한 방향으로 바꿀 수 있는지 등을 고려하고 지속적으로 미비점을 보완해 나가는 노력
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경영실무계를 살펴보면, 미국의 경우 3M, 인텔, HP 등을 비롯하여 많은 기업들이 교육훈련 프로그램에 서번트 리더십 워크샵을 포함시키고 있다. 이에 반해 국내 기업에서는 아직은 서번트 리더십에 대한 이해가 미흡하다고 볼 수 있다. 그러므
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역사적으로 연구하는 것이라고 할 수 있다. 그러므로 설교사는 자연스럽게 사상사나 신학사의 역할까지 감당하게 된다. 설교사에는 3M이 필요하며 그것은 사람(man), 자료(material), 방법(method)이다. 설교사를 깊이 안다는 것은 교회를 깊이 아나
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내에서 자신의 리더에게 어떻게 반응해야 하는 것인가에 대한 해법도 제공하는 책이다.
굳이 경영이나 사회과학이 전공이 아닌 사람이라도 바쁘고 복잡하면서도 위험한 현대사회를 살아가기 위해서는 한번쯤 읽어야할 필독서가 아닌가 하
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경영자의 리더십 책무를 크게 두 가지로 구분한다면 사업에 관한 것과 사람에 관한 것으로 나눌 수 있다. 앞서 언급한 전략가적 역량과 혁신가적 역량이 사업에 관한 책임이라 한다면, 육성가적 역량은 사람에 관한 책임이다. 사원들이 비전
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역사지구 등)의 상황에 따라 규제의 방법 및 내용을 달리하고 있다. 이때 싸인 조례의 대상이 되는 것은 신설 옥외광고물, 기존광고물의 확장, 개조 등으로 수리비가 신규의 35%를 넘는 것으로 되어있다.
주거 지구에서의 싸인 규제 : 주택지에
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역사와 기술의 발자취)>, 山海堂
- 2004, 한상희 외 1명, < 측량학 >, 보문당, 255 ~ 256 page
2. 참고 논문
- 문상조 외 3명, < 터널의 설계개념과 안전한 터널시공을 위한 고려사항 >, 1~15 page
- 김문겸 외 1명, < 해저터널의 개발 현황 및 기
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3M cast라고 물이 묻으면 딱딱하게 고정이 되는 3M붕대로 cast를 하여서 공기도 통하고 환자의 불편감도 덜해졌다고 한다.
다리와 팔에서 long과 short를 정하는 기준을 알게되었는데, 다리는 무릎을 기준, 팔에서는 팔꿈치를 기준으로 아래는 short l
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경영에 그대로 반영되어 높은 성과요인
으로 작용함으로써 계속 강화되어 나가고 있다. 우리나라 기업문화개발에서의
인간존중도 우수한 성과를 거두고 있는 선진국기업들의 기업문화가치를 단순
히 모방할 것이 아니라, 자체의 이념과 전
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