|
연봉제의 현재와 미래 - LG 경제연구원
참고사이트
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.naver.com/ 1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 개념
3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본
4. 한국의 연봉제
5. 연봉제의 장/단점
6. 연봉제의 현실 적용에
|
|
|
연봉제를 도입하면 조직 성과가 향상될 수 있다고 막연히 생각하고 있다. 그러나 연봉제와 같은 성과주의 보상 체계를 도입한다고 해서 반드시 조직 성과가 제고된다고 말할 수 없다. 실제 지난 수십 년간 20∼30%의 놀라운 수익률을 자랑하면
|
|
|
연봉제 - 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약
② 월급제, 주급제, 일급제
③ 직무급 - 직무의 특성에 따라 임금이 결정
④ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
⑤ 기타 ( )
4. 현재 직장에서 연봉협상을 실시하는가?
① 실
|
|
|
연봉제, 미래와 경영
노순규 2000 (실력주의)인사고과실무: 고과제도의 수정과 재설계, 행정경영자료사
도유택 1998 연봉제 도입, 운영 실무 매뉴얼, 한국 능률 협회
박우성 2002 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원
박원우 2002 한국적 인
|
|
|
현재 그리고 미래
Ⅱ. 포스코의 미션의 변화와 이에 따른 인사전략의 변화
1.포스코의 전사적 전략
2.전사적 전략하의 인사관리 전략
Ⅲ. 인적 자원 관리
1.인력 충원(모집, 선발, 배치)
2.교육 경력관리
3.보상과 성과평가
승진과 연봉제도 개선
|
|
 |
미래의 국정관리. 법문사.
김영수 외 (1999). 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하다, 삼성경제연구소.
데이빗 오스본·피터 플래스트리크 지음, 최창현 옮김 (1998). 정부개혁의 5가지 전략. 삼성경제연구소.
박재완 (1998). \"작은 정부, 열린 행정, 깨
|
|
|
미래를 향해가는 포스코
3. 맥도널드(McDonald's)의 조직문화
3.1 7S를 통해 본 맥도널드의 조직문화
3.2 맥도널드의 상징
4. 휴렛팩커드(HP)의 조직문화
Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글
|
|
|
연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방
|
|
|
현재-미래가 연결되는 현실적인 경쟁력을 갖추도록 분발해야 하며, 소비자의 Need가 무엇인지도 파악하여 이에 맞는 자발적 대책수립도 행동으로 실천 할 것이다. 한편 아직도 큰 문제인 재래시장의 재개발·재건축사업에서 개발이익의 최대
|
|
|
현재ㆍ미래의 3차원 시점을 연결하는 현상이고 시간작용의 연속성을 가지고 있다.
(2) 지역적 부동산현상(전이현상)
부동산현상은 지역적이고 국지적 현상이며, 부동산현상이 지역 상호간에 옮겨가는 운동을 전이현상이라 한다. 전이현상은
|
|
 |
미래에 대한 가능성에 의해 향상될 것입니다.
현재의 미래에셋생명은 지금에 이르기까지 어떤 수익구조를 가지고 있는지, 조직원들에 대한 연봉제나 유연한 수익 구조를 바탕으로 가지고 있는지에 대해 자세히는 알지 못 합니다. 하지만 자
|
|
 |
현재보다 미래를 바라보고, 실천하는 치밀함은 일 뿐만이 아닌 삶의 공동비전에서 진가를 발휘함을..
3. 학교생활
지금까지 같은 분야를 공부하고, 미래를 함께 할 수 있는 인맥자산을 얻었습니다.
4. 지원동기
대한민국 산업의 중심부
|
|
 |
)
5. 건국대학교병원 현재와 미래에 대한 제언(한글 300자, 영문 600자)
X. 인하대학교병원 신규 간호사 자소서
1. 성장과정 (700자 이내)
2. 장점 및 자기평가 (700자 이내)
3. 인하대병원 지원동기 (700자 이내)
4. 입사 후 포부 (700자 이내)
|
|
 |
것의 장점과 단점
8. 향후 추진업무에 대한 포부 (2000자 이내)
■ 미래에 대한 가능성을 확신으로 만들 수 있는 노력
9. 합격 평균 커트라인(합격 평균 학점/토익/자격증 등)
10. 인재상 및 면접 대비 병원정보
11. 면접 족보
|
|
 |
미래 지향적?
10. 공감
1) 공감역량을 갖춘 간호사란?/3급간호사가 꼭 가져야하는 능력은?
2) 환자공감을 위해 부서에서 하고 있거나 할 수 있는일
3) 공감이라는 캐치프라이즈로 각부서에서 할 수 있는일
11. 건의사항
우리에게(면접관)
|
|
 가격 :
할인가 : 23,000원(36페이지)
|
 가격 :
할인가 : 36,000원(36페이지)
|
 가격 :
할인가 : 6,500원(5페이지)
|
메뉴펼치기
삶의 아름다운 추억(자동완성형포함)
삶의 아름다운 추억(자동완성형포함)
삶의 아름다운 추억