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연봉제의 현재와 미래 - LG 경제연구원
참고사이트
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.naver.com/ 1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 개념
3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본
4. 한국의 연봉제
5. 연봉제의 장/단점
6. 연봉제의 현실 적용에
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연봉제를 도입하면 조직 성과가 향상될 수 있다고 막연히 생각하고 있다. 그러나 연봉제와 같은 성과주의 보상 체계를 도입한다고 해서 반드시 조직 성과가 제고된다고 말할 수 없다. 실제 지난 수십 년간 20∼30%의 놀라운 수익률을 자랑하면
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연봉제 - 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약
② 월급제, 주급제, 일급제
③ 직무급 - 직무의 특성에 따라 임금이 결정
④ 인센티브제 - 생산량이나 판매액에 따라 임금이 결정
⑤ 기타 ( )
4. 현재 직장에서 연봉협상을 실시하는가?
① 실
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연봉제, 미래와 경영
노순규 2000 (실력주의)인사고과실무: 고과제도의 수정과 재설계, 행정경영자료사
도유택 1998 연봉제 도입, 운영 실무 매뉴얼, 한국 능률 협회
박우성 2002 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원
박원우 2002 한국적 인
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연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기업 시대의 신 인사전략 p41
·http:www.kedjob.com
·http:www.bccard.com Ⅰ.서론
1.연구의 목적 및 필요성
Ⅱ.21세기 인사경향
1.21세기 인사시스템특징
2.인사제도의 2대지주:능력주의와 연공
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미래의 국정관리. 법문사.
김영수 외 (1999). 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하다, 삼성경제연구소.
데이빗 오스본·피터 플래스트리크 지음, 최창현 옮김 (1998). 정부개혁의 5가지 전략. 삼성경제연구소.
박재완 (1998). "작은 정부, 열린 행정, 깨
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미래를 향해가는 포스코
3. 맥도널드(McDonald's)의 조직문화
3.1 7S를 통해 본 맥도널드의 조직문화
3.2 맥도널드의 상징
4. 휴렛팩커드(HP)의 조직문화
Ⅳ 논의- 경쟁력 있는 조직문화 구축 방안
1. 체계적인 조직문화의 관리
2. 글
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연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설출판사, 1998.
방
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현재-미래가 연결되는 현실적인 경쟁력을 갖추도록 분발해야 하며, 소비자의 Need가 무엇인지도 파악하여 이에 맞는 자발적 대책수립도 행동으로 실천 할 것이다. 한편 아직도 큰 문제인 재래시장의 재개발·재건축사업에서 개발이익의 최대
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현재ㆍ미래의 3차원 시점을 연결하는 현상이고 시간작용의 연속성을 가지고 있다.
(2) 지역적 부동산현상(전이현상)
부동산현상은 지역적이고 국지적 현상이며, 부동산현상이 지역 상호간에 옮겨가는 운동을 전이현상이라 한다. 전이현상은
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미래에 대한 가능성에 의해 향상될 것입니다.
현재의 미래에셋생명은 지금에 이르기까지 어떤 수익구조를 가지고 있는지, 조직원들에 대한 연봉제나 유연한 수익 구조를 바탕으로 가지고 있는지에 대해 자세히는 알지 못 합니다. 하지만 자
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현재보다 미래를 바라보고, 실천하는 치밀함은 일 뿐만이 아닌 삶의 공동비전에서 진가를 발휘함을..
3. 학교생활
지금까지 같은 분야를 공부하고, 미래를 함께 할 수 있는 인맥자산을 얻었습니다.
4. 지원동기
대한민국 산업의 중심부
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)
5. 건국대학교병원 현재와 미래에 대한 제언(한글 300자, 영문 600자)
X. 인하대학교병원 신규 간호사 자소서
1. 성장과정 (700자 이내)
2. 장점 및 자기평가 (700자 이내)
3. 인하대병원 지원동기 (700자 이내)
4. 입사 후 포부 (700자 이내)
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것의 장점과 단점
8. 향후 추진업무에 대한 포부 (2000자 이내)
■ 미래에 대한 가능성을 확신으로 만들 수 있는 노력
9. 합격 평균 커트라인(합격 평균 학점/토익/자격증 등)
10. 인재상 및 면접 대비 병원정보
11. 면접 족보
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미래 지향적?
10. 공감
1) 공감역량을 갖춘 간호사란?/3급간호사가 꼭 가져야하는 능력은?
2) 환자공감을 위해 부서에서 하고 있거나 할 수 있는일
3) 공감이라는 캐치프라이즈로 각부서에서 할 수 있는일
11. 건의사항
우리에게(면접관)
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