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약력
Ⅲ. 울산기업의 필요성
Ⅳ. 울산기업의 입지현황
1. 공업용지
2. 도로
3. 철도
4. 항만
5. 공항
6. 공업용수
Ⅴ. 울산기업의 행정지원
Ⅵ. 울산기업의 노동운동
Ⅶ. 향후 울산기업의 활성화 방안
1. 영세중소기업의 집중육성
2
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관리, 금정 2004
안상호, 김일석 저, 현대 리더십의 이해, 신광문화사 2010
신뢰 경영과 서번트 리더십 p.285~286
월터 아이작슨(작가) 저, 스티브잡스, 민음사 2011 1. 단어들의 정의
2. 스티브 잡스 의 어린 시절과 경영철학
3.자신만의 리더십철
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활동 현황
2) 포장재 이벤트
2. 질레트(Gillette)
1) 마케팅 활동 현황
2) 월드컵 결승전 티켓 이벤트
3. 현대자동차(Hyundai-Motors)
1) 마케팅 활동 현황
2) 현대자동차 월드컵 홍보대사
3) 현대자동차 세계축구선수권대회
4) 승리 기원 축구공 투
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감사했고 1학기 동안 수고하셨습니다.
양병무 저, 디지털시대의 리더십, 좋은 사람들 2000
김대영 저, 디지털시대의 행정관리, 금정 2004
안상호, 김일석 저, 현대 리더십의 이해, 신광문화사 2010
신뢰 경영과 서번트 리더십 p.285~286
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저, 디지털시대의 리더십, 좋은 사람들 2000
김대영 저, 디지털시대의 행정관리, 금정 2004
안상호, 김일석 저, 현대 리더십의 이해, 신광문화사 2010
신뢰 경영과 서번트 리더십 p.285~286 -현대現代사회와 리더십 기말 레포트
-참고문헌
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, Lionel Casson, 가람기획, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 바이킹의 기원
2. 신분
1)야를
2)카를
3)스랄
3. 바이킹 사회의 특징
4. 바이킹과 바다
1)해상활동
2)진취성
3)바이킹선
4)바이킹의 항해기술과 신앙
Ⅲ. 결론
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관리
인적자원개발이란 조직 구성원들이 조직의 전략적 목표를 달성하기 위하여 필요한 역량을 습득하고 개발할 수 있도록 하기 위한 일련의 계획된 활동을 의미한다. 인적자원개발은 크게 경력개발, 개인개발, 조직개발로 구분된다.
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경영성과간의 관계를 입증했을 뿐만 아니라, 향후 임파워먼트 프로그램을 조직에서 개발할 때에 구성원의 역할 의미감과 역할수행능력의 정도에 따라 다르게 접근해야 한다는 시사점을 제시해 주고 있다.
제 2절 연구의 한계 및 향후 과제
본
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조직문화개발의 주요 요건 (조직개발관점)
① 학습조직문화의 이념화
② 교육훈련과 인력개발
③ 신뢰와 개방의 조직문화
④ 수평적, 자율적 조직구조와 정보시스템
⑤ 가치경영과 전략적 인적자원관리
⑥ 전략적 학습조직문화개발과 변화
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구글 - 라이터스 편집부, 2006
검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. Introduction
2. 인터넷 산업 환경 분석
3. Google 윤리경영 1 - 사회공헌
4. Google 윤리경영 2 - 복지제도
5. 결론 및 시사점
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