|
부진인력 퇴출 프로그램(CP)이 존재한다는 것과 그럼에도 대기업 취직하기 위해 열심히 공부하는 사람들에 안타깝기 그지없다.
공기업 민영화의 대표적 성공사례로 주목받은 KT. 그 후 10년이 된 지금 부당해고의 파장은 KT뿐만 아니라 모든 대
|
|
|
거 앞에서도 태연하다. 그들은 ‘직접적인 연관성이 없다’라는 말만 내세울 뿐이다. 그러나 죽어가는 사람들보다 더 어떤 확실한 증거가 있다는 것일까? 게다가 돈 없고 힘없는 약자, 즉 직업병 피해자가 맞서야 하는 상대는 대기업과 정부
|
|
|
해고건
2) 7, 8월
3) 9월
Ⅱ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조건설
Ⅲ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 부당노동행위와 고용안정저해 일지
Ⅳ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 투쟁
1. 생색내기식 구조조정의 최대 희생자
2.
|
|
|
. Ⅰ 주제1. 쌍용자동차의 사례분석
1). SUV의 명가, 쌍용자동차의 역사
2). 분규발생원인, 사건별 일지
3). 노사당사자가 요구하거나 제시한 내용들
4). 단체교섭과정, 파업진행과정
5). 타결내용
Ⅱ 주제2. 총평; 개인 의견
|
|
|
관련자들에게 도대체 무슨 일이 있었는지는 정확히 알 수는 없다. 이들 모두 휴대폰도 받지 않는 등 연락이 두절이 됐기 때문이다.
가장 최근 사례는 삼성과 형제 기업인 신세계 이마트 용인수지 점이다. 경기지역일반노조 이마트 수지분회는
|
|
 |
- 과 사용자와 근로자의 이해관계가 상반되는 만큼 전문성이 요한다는 점에서 우리나라는 현재 노동위원회를 두고 있다.
그리고 노동분쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담
|
|
메뉴펼치기
