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업무 지시 및 감독을 중시합니다. 관료제는 권위를 기반으로 한 계급 구조에서 조직을 운영하는데, 상위 계급이 하위 계급에게 명령하고 통제합니다. 인간관계이론은 리더십의 역할을 강조하여 조직원들과의 상호작용과 지원을 통해 조직 내
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통제시스템 사용으로 종업원간의 의사소통은 보다 공식적이게 된다.
③ 통제와 효율을 강조하기 시작한다.
④ 바람직한 행동에 대한 공식적 보상이 제공된다.
(3) 지나친 금기사항의 부작용 - 소규모, 정교한 구조로 조직의 재설계
1) 문제의
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리더십 상황 요인 3가지는?
5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을
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조직
(1) 병원조직의 특성
2. 스트레스 요인 및 결과
(1) 부서이동
(2) 수면 및 신체리듬
(3) 갈등관계
(4) 보수
(5) 결과
3. 이직에 미치는 요인 및 조직에 미치는 영향
(1) 근무환경
(2) 자기발전의 기회
(3) 조직에 미치는영향
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문화사
ⅴ. 장 리차드, 업무혁신 벤치마킹, 한국생산성본부, 1997
ⅵ. Carol Jean McNair·Kathleen H. J. Leibfried 저, 박영종 역, 벤치마킹 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 벤치마킹의 정의
1. Robert Camp의 정의
2. APQC IBC의 정의
Ⅲ. 벤치마킹의 특성
Ⅳ. 벤치마킹의
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조직이 추구해야 할 리더십은 더 강한 권한이 아닌, 더 깊은 신뢰와 더 넓은 참여의 공간이라는 점에서, 임파워먼트 리더십의 의미는 앞으로 더욱 중요해질 것이다. 임파워먼트 리더십을 교재에서 학습하신 후에 업무운영방식사례를 GE의
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환경과의 조화
⑥ 감독자와의 의사소통, 업무능력의 자체평가, 책임성 등 업무상 관계의 변화
⑦ 육체적, 비공식 집단 문제, 업무 비용 등에 의한 스트레스 감소
⑧ 업무상 동료와 협력의 방식, 정도 등 변화
⑨ 업무상 조직전략, 이해 등의
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조직문화의 유형과 직무 스트레스, 국민대학교 대학원 박사학위 논문.
김경호방희명(2010). 클라이언트의 폭력이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향. 한국사회복지행정학.
김 진(2014). 노인복지시설 종사자들의 클라이언트의 폭력 경험이
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리더십의 유형
1. 정통적(신분적) 리더십
2. 대표적 리더십
3. 투기적(선동적) 리더십
4. 창조적 리더십
5. 현대정치에 있어서의 리더십의 유형
Ⅲ.새로운 리더십 왜 필요한가.
1. 환경의 변화
2. 리더 역할 개념의 변화
Ⅳ. 리더십 패러다
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조직유효성에 미치는 영향, 중앙대학교 산업경영대학원 논문, 2002.
박현진, 위탁급식전문업체의 내부마케팅 활동이 동기부여 및 조직 내부성과에 미치는 영향, 연세대학교 생활환경대학원 논문, 2002.
배정훈, 동기부여론, 형설출판사.
백기
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