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경영방식을 재평가는 계기가 된 것이다.
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잭 웰치 관련 서적
(1) 잭 웰치 위대한 승리
1981년부터 2001년까지 20년간 미국 제너럴 일렉트릭(GE)의 CEO였던 잭 웰치가 쓴 경영지침서이다. 기업경영의 전 분야에 걸친 문제에 대한 해답을 담고 있는『
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기업문화
1.기업문화의 개념
2.기업문화 구축 단계
Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제
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혁신은 기업이 미래에 대비하고 불확실한 환경에서도 지속적 성공을 거둘 수 있도록 할 것이다.
IV. 참고문헌
장성근. (2006). GE의 최근 경영 혁신 방향과 우리 기업에 주는 시사점. 월간 경영계, 332(0), 30-33.
이희균. (2004). 제너럴 일렉트릭(GE)의
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기업문화
1.기업문화의 개념
2.기업문화 구축 단계
Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제
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설립
1889년 - 에디슨 제너럴 일렉트릭을 설립
1892년 - 에디슨 제너럴 일렉트릭과 톰슨-휴스턴이 통합
제너럴 일렉트릭 컴퍼니를 설립
1900년 - GE 연구소를 설립
1956년 - 크론톤빌에 GE 경영개발 연구소를 설립
1981년 - 8대 회장으
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기업개요
② 모범활동사례
3) 제너럴 일렉트릭(GeneralElectric: GE)의 친환경 경영
① 기업개요
② 모범활동사례
4) LG 생활건
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경영에서 가장 중요한 지표
1. 고객만족도
2. 사원만족도
3. 현금잔고
▷ 교육연수에 대한 지론
경험 위에 선 교육, 교육 위에 선 경험!
- MDI 소장 제임스보먼 - 〈 제너럴 일렉트릭 〉- 잭 웰치 회장
〈 가오 〉- 도키와 사장
〈 세븐
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경영방식에 있어 특이한 점은 구성원들로 하여금 세상을 그렇게 되기를 바라는 대로가 아니라 있는 그대로의 현실로 보면서 문제를 해결 하도록 하는 점이다.
그 결과 GE는 변화에 민감하면서 자유롭고 혁신적인 기업이 될 수 있었다.
이 책
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경영성과에 미치는 영향.\" 인적자원관리연구 26.1 (2019): 143-174.
이용탁. \"전략적 인적자원관리와 성과간의 관련성 연구.\" 인적자원관리연구 12.3 (2005): 49-68.
송경렬 & 김종관. \"전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영
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경영, 장세진, 박영사, 2003 Ⅰ. 서론
1. 다국적기업의 개념정의
2. 다국적기업의 특성
Ⅱ. 본론
1. 다국적기업의 해외진출 동기
2. 다국적기업의 국제화 전략
(1) 표준화 전략
(2) 현지화 전략
3. 다국적기업 활동의 파급효과
(1)
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