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조직연구, Vol.11 No.1
김영재 (1996), 미국기업 성과배분제도의 특성과 노사관계, 人事管理硏究, Vol.20 No.1
이창원 (2002), 성과배분제도에 관한 연구, 원광대학교 경영대학원
고광진(1995), 성과배분제도상의 임금관리, 노무관리
김인수(1991), 성과배
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경영의 5가지 모형
Ⅲ. 5가지의 정부모형을 기반으로 한 우리나라 행정개혁의 비판과 의의
조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평
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전략
양금희(2005), 온라인과 오프라인을 통합하는 학습모델개발을 위한 연구, 장로회신학대학교 교수학습개발원
임정훈(2001), 가상교육·사이버교육에 관한 개념적 고찰, 교육공학연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 온라인교육(사이버교육, 인터넷교육)
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조직에서 인정받는 사원이 되는 것과 마찬가지． 각 그룹 인사담당 관계자들은 한결같이 직장생활을 원만하게 하고 싶으면 ７계명을 지켜야 한다고 강조한다．
１．부지런한 새가 먹이를 찾는다
퇴근시간을 두고 잔소리를 하는 상사가 되지
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he effectiveness of organizational communication.
To examine the role IM plays, this thesis focuses on the factors that promote or hinder communication within a Korean organization when instant messenger is used. Internet Messenger can be a tool that breaks down hierarchies and promotes communicatio
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조직의 역할이기에 기업인프로 속에서 지식의 경영관리 과정을 통해 기업의 성과를 이끌어내는 지식경영과 그 맥을 함께 하고 있습니다.
지식 혹은 지식을 가진 인적자원이 중시되는 미래사회에서 학습조직은 결코 간과되어서는 안 될 요소
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조직
자율과 창의가 넘치는 고성과 조직을 구축하여야 하므로 핵심역량을 중심으로 네트워크조직을 구축하고 프로젝트 조직활용을 확대하는 한편 컴퍼니제, 사업부 도산제, 벤처형 조직을 도입하여야 한다.
4) 지식 경영체제의 구축
장기적
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내부 조직원들을 위한 평생교육 프로그램을 개발해야 한다
2. 지식경영체제를 통한 학습조직을 구축해야 한다
3. 학습방법의 혁신을 통하여 효과성을 제고해야 한다
4. 교육훈련이 경영성과 제고에 직접적으로 연결되어야 한다
참고문헌
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경영혁신사조의 변천과정
5. 지식경영, 학습조직, 창조성 경영
1990년대를 전후해서 일본식 경영이 퇴조하고 미국식 경영이 재등장하는 계기를 맞게 된다. 이즈음에 생산성의 기준은 국제경쟁력, 핵심역량, 경쟁적 우위 등과 같은 전략적 패러
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광고
5. 광고전략- 스토리텔링 광고에서의 광고모델 선정
1) 광고에서 모델의 역할과 의의
2) 광고유형에 따른 광고모델
3) 유명인모델과 일반소비자모델의 차이
6. 관여도와 상관성 (효과)
7. 한계
8. 향후 전망과 전략
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