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결책을 제시하는 데 기여할 수 있음을 시사한다. 행동과학과 자원중심이론의 결합은 앞으로의 연구와 실천에 있어 더욱 많은 가능성을 열어줄 것이다. 1. 행동과학의 개념과 중요성
2. 이론적 배경과 발전 과정
3. 자원중심이론의 정의
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연구
제 4장 지식경영 핵심요인과 SHRD
제1절 지식경영 핵심요인
제2절 SHRD 접목을 통한 지식경영 핵심요인 강화
제3절 지식경영, SHRD 그리고 조직성과
1) 조직성과의 개념
2) 조직성과를 위한 SHRD의 역할
제 5장 결 론
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이론의 일반적 특성
(1) 가치기준과 접근방법의 분화
(2) 통합적 관점의 성숙
(3) 학제적 성격(복합과학성)의 심화
(4) 경험 과학성의 향상
3) 현대조직이론에 포함되는 학파들
(1) 신제도론
(2) 조직군 생태론
(3) 자원의존모형
(4) 거래비용
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이론
1) 과학적 관리법
2) 관료제론
3) 고전적 조직이론의 평가
2. 신고전적 조직이론
1) 인간관계론
2) 조직인간주의
3) 신고전적 조직이론의 평가
3. 현대적 조직이론
1) 상황적합이론
2) 조직군생태이론
3) 자원의존이론
4) 지식정보사회
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결혼 만족도 >
1. 결혼 만족도의 정의
1-2. 결혼만족도의 구성요소(하위개념) : 의사소통과 갈등해결, 친밀감, 이데올로기와 규칙
2. 결혼만족도에 영향을 미치는 요인
[사회 인구학적 요인]
[상호작용 요인]
2-2. 결혼만족도의 이론적 관점
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자원 개발전략 측면
2) 방법 측면
3. 지식베이스(Knowledge Base)
4. 지식공유 문화
Ⅵ. 기업신지식인
1. 지식의 핵심은 방법지
1) 사물지
2) 사실지
3) 방법지
2. 지식을 높이는 4가지 경로
3. 신지식인의 정의
4. 신지식인이란
5. 신지식인 가
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생각에 따른 어긋난 효율성에 대한 기대감이 원인. 1.1 사업 소개
1.2 고객
1.3 직면 상황
2.1 TOC 정의
2.2 제약조건의 원인
2.3 TOC 5단계
2.4 경영 패러다임의 변화
2.5 TOC의 기법
2.5.1 DBR
3.2.1 서비스업 분야 TOC
3.2.2 생활 속에서의 TOC
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결실은 그 이상이었습니다. 복수전공이다 보니 처음에는 어렵고 과제도 많아 지혜를 얻을 수 있을까 생각했습니다. 그러나 결국 지식의 차원에서 지혜로 가는 길을 배우게 되었습니다.
제가 배우는 건축이란 학문은 현실과 거리가 먼 추상적
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자원이 시스템의 성과를 제약하지 않으면 이 자원은
더 이상 병목자원이 아니다. 시스템에는 상황 변화에 따라 새로
운 병목자원이 생긴다.)
시장 수요나 원자재 투입 시스템을 병목자원이라 부르지 않고 제약요인(constrain)이라
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TOC란 무엇인가?
우사인볼트도 여자친구와 함께라면 100m 20초 이다.
제약을 발견하는것이 중요하다.
제약을 개선하는것이 중요하다. 1.Preface
2.TOC
3.TA
4.Difference
5.Conclusion
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