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자원하의 지속적인 개발추진
2) 투자의 효율성 제고 및 지역의 균형발전 유도
3) 대도시의 인구집중 완화
ꊵ 성장거점의 한계
1) 제약조건
2) 경험적인 측면의 한계
3) 성장거점전략에 대한 반론
ꊶ 성장거점 도시의 선택기준과
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이론
1. 소비자 선호의 기본 원리
2. 효용의 개념과 중요성
3. 한계효용균등의 원리
4. 무차별 곡선의 이론적 배경
5. 무차별 곡선의 주요 특징
6. 한계 대체율의 정의
7. 한계 대체율 체감의 법칙
8. 다양한 효용 함수의 형태
9. 예산 제약과
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(3) 여성복지시설
<2>여성복지의 현황
(1) 사회보장
(2) 사회복지사업
<3>여성복지 관련법
▶ 기본법
▶ 고용 관련 법
▶ 성매매 관련 법
▶ 성폭력 및 가정폭력 관련 법
<참고> 여성관련법과 제도
<4>여성복지의 향후 과제
7.결론
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Ⅴ. 기업교육의 ISD(국제다이얼통화)
Ⅵ. 기업교육의 기업교육학
Ⅶ. 기업교육의 자격제도
Ⅷ. 기업교육의 사례
1. OJT(On the Job Training)
2. 인력구조 변화에 대응하는 교육
Ⅸ. 향후 기업교육의 과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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자활 유도
1) 자활단계별 프로그램 지원체계 구축
2) 근로가능자는 일정기간 생계비 지급후에는 직업훈련?자활공동체 사업?환경정비 등 공익사업 참여를 조건으로 생계비 지급
Ⅷ. 생산적 복지의 참여와 협력
Ⅸ. 결론
참고문헌
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2
ⅱ) 교육수준 3
ⅲ) 취업유무 3
ⅳ) 가족수 3
ⅴ) 시간제약 지각 3
ⅵ) 소득 3
ⅲ. 시간관리 전략의 개념 및 분류 3
ⅳ. 시간관리전략에 영향을 주는 변인 4
ⅰ) 사회인구학적 변인 4
ⅴ. 가정생활만족도 및 관련연구 6
Ⅲ. 결론 7
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결 후에 사후관리 활동의 한 부분으로 전화접촉을 통해 현재의 적응상태를 알아보는 것도 한가지 방법이다. 1. 개 요
2. 주요전제/가치 및 이론적 배경
3. 모델형성에 기여한 요소들
1) 정신분석이론
2) 자아심리이론
3) 체계이론
4) 정
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이론적 배경
1. 죽음의 정의
2. 노인과 죽음
3. 자아통합 대 절망
Ⅲ. 집단 프로그램 지침서
1. 집단과정의 기초
2. 집단과정
Ⅳ. 집단 프로그램 현황
Ⅴ. 집단 프로그램과정의 문제점과 개선방안
Ⅵ. 결론 및 제언
1. 결론
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이영일의 NGO 에세이 (네이버 블로그) 1. NGO의 개념
2. NGO의 발생이론
3. NGO의 국제적 배경
4. NGO의 현황
5. 한국 NGO의 활동인력 구성
6. NGO의 분류 및 활동
7. NGO의 기능
8. NGO의 문제점
9. NGO의 발전방안
10. 마치며
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리더십
4)경찰서 형사과장의 리더십
5)경찰지구대장 리더십
3.리더십의 제약요인
4.신개념의 리더십제시
-위기관리 리더십
-조직문화 리더십
-갈등관리 리더십
-자기희생 리더십
-사이버 리더십
-참여적 리더십
Ⅲ결론
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