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역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 오우치의 Z이론
II. 룬드스테드의 Z이론
III. 로레스의 Z이론
* 참고문헌
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이론체계하에서는 높은 수준의 정신적 조화가 이루어진다.
이상을 분석하면 룬드스테드와 로레스의 Z이론은 그 내용이 각기 다르다. 룬드스테드가 자유방임형 또는 비조직형의 관리유형에 적합한 리더십의 형을 Z이론에서 구함으로써, 이와
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이론(리더십의 수명주기이론)
1. 지시적 유형
2. 설득적 유형
3. 참여적 유형
4. 위임적 유형
II. 맥그리거의 X․Y이론
1. X이론
2. Y이론
3. Z이론
(1) 룬드스테트의 Z이론
(2) 로레스의 Z이론
(3) 오우치의 Z이론
III. 허시 · 블랜
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이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 머레이의 명시적 욕구이론
4. 허즈버그의 동기부여-위생이론
5. 맥그리거의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) Z이론
(1) 룬드스테트의 Z이론
(2) 로레스의 Z이론
(3) 오우치의 Z
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룬드스테드의 Z이론: 자유의지 존중, 인위적 동기부여는 가능한 억제
61. 속성론: 필수속성(체계적 이론 사회적 인가, 윤리강령), 파생속성(전문적 권위, 고유의 문화)
62. 중앙정부와 지방정부의 업무분담의 원칙: 분권성, 현실성, 전문성, 종합
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