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아르바이트 전문포털 ‘알바천국’가 지난 7월 전국 고용주 352명을 상대로 내년 사업장 인력 운용 계획을 물어본 결과 ‘알바생 고용을 대폭(50%) 줄인다’는 답변이 24.4%로 가장 많았다. ‘알바생 고용을 어느정도(10~20%) 줄인다”는 응답도 23.
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근로소득 지급조서 제출
일용근로자에게 지급하는 급여내역을 분기별로 관할세무서에 제출하여야 합니다.
① 제출대상
1일 또는 시간으로 급여를 계산하여 받는 근로자(일당, 파트타임, 아르바이트 등)로서 동일한 고용주에게 3월(건설공
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단기계약직, 임시직, 파트타임, 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연성 ②변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성 ③하청이나 용역, 근로자파견등으로 나타나
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단으로 활용
5. 계약직 노동자의 단결을 가로막는 복수노조금지
Ⅲ. 파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 규율 - 직접고용의
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4. 급여의 특징
5. 급여의 구성
6. 국민연금 재원 조달 방식
7. 문제점 / 개선방안
Ⅳ. 고용보험
1. 정의
2. 도입 및 적용
3. 고용보험의 기능
4. 고용보험의 핵심사업
5. 문제점 / 개선방안
Ⅴ. 건강보험
Ⅵ. 아동복지
Ⅶ. 노인복지
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단일 고용주의 상호관계라면, 노동유연성이 확대된 현재의 노사관계는 정규직, 임시일용직 종사자, 호출파견 노동자, “파견되어 일하는” 사업체의 고용주, “파견하는” 사업체의 고용주 등 매우 다양한 행위자 간의 관계이다. 더구나 한
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4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
② 자율관리팀 (Self-managing Team)
③ 직능자격제도
④ 지식근로자로 양성
III. 보수관리
IV. 신분관리
V.평가관리
VI. 복지후생제도.
VII. 인적자원관리
VII. 노사관계관리
결론
I. 내용 요약
II. 결 론
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단의 이익이 다른 한 집단의 손해로 이어지는 협상 상황 시 선택하는데 협상당사자들의 관계가 단기적인 관계일 때 선택 한다.
②통합적 협상: 당사자들의 이해를 조화시킴으로써 보다 큰 공동이익을 도출하는 협상으로, 당사자 집 단간의 협
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간까지 기다려야 한다.
사회보장국으로부터 장애인 수당을 받으며 본인의 현재 직장 또는 가족이 다니는 직장의 단체 건강 플랜의 적용을 받는 사람들은 특별 등록기간 동안 등록이 가능하고 65세 이상 근로자에게 적용되는 조건에 준하는
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2) 대한적십자사
3) 혈액제제 제조업자(채혈은 못함)
4. 부적격 혈액 발견시
1) 즉시 식별 용이하도록 혈액 용기 의 겉면에 그 사실 및 사유 기재
2) 누출되지 않도록 혈액 용기별로
밀포장하여 서식과 함께 대한적십 자사 총재에게 이송
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