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시간
2) 임금관련
3) 사회보험관련
4) 노동조합관련
2. 비정규직 증가의 원인
1) 비정규직 근로자 발생의 사회 ․ 경제적 요인
2) 우리나라의 비정규직 근로 증가의 원인
3. 비정규직 고용의 양면성
1) 긍정적인 기능
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고용보험 발전이 이루어 질 것이라는 점은 분명하다. 이와 관련해서 여기서는 미처 다루지 못했지만 근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 고용보험에서 소외받고 있다는
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단체협약이 우선 적용된다. 따라서 사용자가 취업 시에 구두약속이나 근로계약을 통하여 노동법에서 반드시 지급하도록 하고 있는 퇴직금, 시간외. 야간. 휴일근로. 연월차. 생리수당 등 법정수당을 지급하지 않기로 한 경우에는 그러한 약속
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근로자 보호
고객 응대 매뉴얼’제정 및 직원교육
고객인 이용자와 보호자가 볼 수 있도록 안내 포스터 부착
피해 발생 시 대표자(시설장)는 직원에 대한 휴게시간 연장, 치료조치
피해 종사자가 고소, 고발을 원할 경우 시설에서 적극
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단시간근로자와 동등하게 취급하여야 할 것이다.
사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금(시간급), 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각 기타 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하여야 하고,
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단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항 (제9조제1항관련)
1. 근로계약의 체결
가. 사용자가 단시간근로자를 고용할 때에는 임금?근로시간 기타의 근로조건을 명확히 한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.
나. 단
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근로자들의 특성을 감안한 인사관리 현지화는 1년 단기계약서를 사용하는 고용형태, 중국노동법을 준수하는 노동시간, 상사에 의한 개인의 업적, 능력 및 태도를 위주로 하는 평가시스템, 평등주의를 최고로 여기는 사회주의 체제에서 벗어
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시간
2. 산재문제, 의료문제
3. 폭력, 성폭력
4. 출입국 관련
5. 생활상의 문제
6. 상담, 지원 단체의 역할
7. 노동조합의 역할
8. 외국인 노동자 조직
9. 고용허가제의 평가 및 대책
10. 바람직한 외국인력정책
Ⅴ. 결론
Ⅵ.
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시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9
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시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9
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