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고용조정
근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
-법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로
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간을 의미한다. 근로계약은 통상 정규직, 계약직, 파견직 등 다양한 형태로 존재하며, 각각의 계약 기간은 그 계약의 성격에 따라 다르게 설정된다. 예를 들어, 정규직은 무기계약으로 볼 수 있으나, 계약직 근로자는 보통 1년 또는 2년 단위로
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아르바이트를 쓸까? 남는게 있어야 아르바이트생을 고용할 텐데 시급을 만원씩 준다면 아르바이트생을 쓰기가 어렵다. 이처럼 시급을 올릴 경우 사라질 일자리들이 많다. 결과적으로 시급이 만원까지 올라간다면 물가도 같이 올라갈 것이다.
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근로시간 ④노동력의 질
4) 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)
5) 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)
(1) 경제성장률 격차 (2) 고용보호법제와 사회보장정책 격차
6) 던롭(Dunlop)
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시간제로 채용되기에 고용보험의 적용대상자에서 원천적으로 배제된다. 이러한 근로자는 근로조건이 열악할 뿐만 아니라 실직시에 최소한의 사회적 안전망인 고용보험조차도 급여받을 수 없다는 문제점을 안고 있다. 국가와 지방자치단체
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간의 관계 연구, 고려대학교 대학원 논문, 1998.
한혜경, 한국도시주부의 정신적 갈등의 사회적 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1985.
황수경, 여성의 직업선택과 고용구조, 한국노동연구원, 2003. 1. 경력단절여성이란?
2.
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간섭하고 조정하는 것이 바람직하며, 나머지 세부적인 사안은 기업 상황에 맞게 조정할 여지를 남겨두는 방향이 적당할 것이라고 예견된다.
< 참 고 문 헌 >
'근로시간 단축방안'에 관한 보고서, 삼성경제 연구소
주 5일 근무제로 가는 길,
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단(Job Corps)의 저소득 청년층 실업자 직업훈련
1) 운영
2) 고비용·집중적 훈련의 성과
Ⅵ. 향후 청년실업정책의 방향
Ⅶ. 청년실업정책의 개선 과제
1. 단기 대책
1) 일자리 제공
2) 직업훈련
2. 중·장기 대책
1) 새로운 일자리 창출
2) 산
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간의 경쟁』의 개념부터 도입하여, 연봉 차등폭을 점차적으로 넓히고, 그 다음은 당해 연도 업적 평가를 통해 성과가급을 지급하도록 한다. 물론, 이러한 한국형 연봉제가 성공하기 위해서 조직원들의 객관적이고 공정한 평가와 고용관행의
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고용보험
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 특성
3. 고용보험의 필요성
4. 고용보험 사업체계
5. 고용보험제도의 연혁
* 보험급여 내용 참고
Ⅳ. 산재보험
1. 산재보험의 의의
2. 산재보험의 특성
* 보험급여의 종류와 내용
Ⅴ. 노
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