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근로관계의 전부를 승계 대상에서 제외하기로 하는 합의가 있는 경우, 근로자에 대한 일괄 퇴직과 신규채용에 따른 근속기간 단절 일괄퇴직후 일부만 다시 채용할 경우, 신규채용이전기간도 근속기간으로 인정되느냐의 문제. 이는 해당 근로
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시간에 걸쳐 여성평등을 위해 노력한 것에 비해 우리나라는 단기간에 많은 성과를 이루었다고 본다. 짧은 기간동안 마련된 정책이 미흡한 면도 있지만 계속 진행, 수정되고 있는 과정이다. 사장되고 있는 대부분의 여성인력들의 활용을 위해
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일
관계부서
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인터넷 통신훈련과정의 근로자수강지원금 지원 요건 완화
인터넷 통신훈련과정에 대한 근로자수강지원금 지원 요건: 2주이상, 40시간 이상
지원요건을 8일 이상, 16시간 이상으로 완화
고용보험법시행규칙 제41조의2
(2005. 7)
능
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직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례
Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관 남녀고용평등법
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시간미만의 고용계약만 맺으려 한다. 결국 이중노동, 삼중노동을 한층 가중시키고 있는 것이다.
Ⅴ. 일본노동과 노동보험제도
노동보험제도는 업무상의 사유 또는 통근에 의한 근로자의 부상질병장해 또는 사망 등에 대하여 신속하고 공정
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고용보험 등 4대 사회보험의 ‘정보연계 시스템’구축사업이 시작되었으나 이것마저 부실하게 진행돼 100억원이 넘는 예산이 낭비됐다는 감사원의 보고가 있다.
한국 사회보험제도의 발전을 위해서는 현행 사회보험 제도간의 일관성·제합성
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고용기간이 확정되어 있는 계약의 경우 15일전 통보
퇴직금
사전통보기간에 대한 급여는 지불해야 함
퇴직금은 직종 및 근무기간에 따라 최소 7일치에서부터 최대 6개월치 급여를 지급함 (단, 해고의 사유가 근로자의 중대한 과실일 경우 지급
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고용보험
1. 고용보험의 개념 및 의의
2. 적용대상
3. 고용보험사업의 좆ㅇ류
4. 재정부담
VI. 노인장기요양보험
1. 노인장기요양보험제도의 개념 및 의의
2. 노인장기요양보험제도의 주요 내용
1) 가입대상 및 수급권자
2) 서비스
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1. 목적
2. 대상범위
3. 급여형태
4. 전달체계
5. 재정
IV. 고용보험제도
1. 목적
2. 대상범위
3. 급여형태
4. 전달체계
5. 재정
V. 노인장기요양보험제도
1. 목적
2. 대상범위
3. 급여형태
4. 전달체계
5. 재정
* 참고문헌
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. 그리고 일용직 근로자와 같이 근로의 계속성이 보장되지 않는 근로자의 경우에는 통상근로계수에 의하여 평균임금을 산정한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민연금제도
Ⅲ. 국민건강보험제도
Ⅳ. 고용보험제도
Ⅴ. 산업재해보상보험제도
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