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질문;
① 상황적 사상과 선행사상(예언요인)이 발생했을 대 개인이 문제행동을 했을 경우 얻을 수 있는 것과 동일한 결과를 가져올 수 있는 사회적으로 적절한 행동은 어떤것인가?
② 상황적 사상과 선행 사상(예언요인)이 발생했을 때 개인
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질문에 답변하지 아니하거나, 허위의 답변을 하거나 검사를 거부ㆍ방해 또는 기피한 자, 서류나 물건의 제출명령에 응하지 아니한 자, 공단 의 소속직원의 질문에 답변을 거부하거나, 검사를 거부ㆍ방해 또는 기피한자에 대하여 는 50만원 이
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채용하는 우리나라에서는 판례를 법원으로 인정하는 명문규정은 없고, 다만 법원에서 법의 해석적용을 하는데 있어서 독자적으로 선례를 참고 할 뿐이다. 그러나 재판의 통일성 보장을 위해 하급법원은 상급법원의 판례를 존중하고 그와 같
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채용됨으로 인한 휴직
- 교육공무원법 제44조 제1항 제11호의 규정에 의한 휴직
- 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위한 휴직
㈐ 지급액 : 최종보수월액×재직연수×재직연수별 지급비율
재직기간
지급비율
1년 이상 5년 미만
5년 이상 1
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동일한 조건과 동일한 대상에 다시 적용해도 그 결과가 동일할 수 있느냐의 여부를 말한다. 신뢰도에 영향을 주는 요인으로는 개인의 특성이나 체계적우연적인 요인 등이 있으나 신뢰도를 높이기 위해서는 표본을 무작위 추출하고, 문항의
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채용패턴이 있다. 그 중 어느 유형을 채택할 것인가에 관
한 의사결정이 브랜드의 채용전략이다.
취급하고 있는 제품라인의 표적시장이 동질적이며 제품라인간의 이미지
나 경쟁지위도 동질적인 경우 모든 제품라인에 동일한 브랜드를 사용
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질문을 할 수 있다. 강의와 연결된 활동으로 학생들에게 슈퍼마켓에서 어떤 물건을 살 것인지 목록을 작성하여 실제로 쇼핑하는 역할극을 시켜볼 수도 있다.
5) 원어민 초청(invitation of natives)
원어민을 초청하여 강연을 듣거나 어떤 주제에 대
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단어로 바꾸어 질문하였다. 일정 시간이 지난 후, 피험자에게 과거에 본 슬라이드와 완벽하게 동일한 슬라이드와 '정지'신호를 '양보'신호로 바꾼 슬라이드 두 종류를 보여 주고, 이 중 과거에 본 사고 장면과 동일한 슬라이드를 골라내도록
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동일한 또는 유사한 질문을 두 번 이상 물어봄, 개념을 측정할 항목 수를 충분히 만듬, 조사대상자가 인지하지 못하거나 관심이 없는 내용은 측정하지 않거나 이해할 수 있는 형태로 바꾸는 것이 있다.
신뢰도와 타당도의 관계를 살펴보면 신
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질문에 81.8%가 도움이 된다고 응답하였다. 그리고 본 프로그램을 주위에 권유하고 싶은가에 대한 질문에 63.7%가 권유하겠다고 응답하였으며, 다음에 집단 상담 프로그램이 있을 대 참여할 것인가라는 질문에 72.8% 참여하겠다고 응답하였다. 또
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