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때문에 사람들에 대해서 나쁜 이미지를 만들어 낼 수 있는 편견의 일종인 상동적 태도, 최근 결과의 편중성, 의미 해석이 모호할 때 나타나는 평가표준 등이 있다. 1. 인사고과의 한계점
2. 근무평정시 평가자가 범하기 쉬운 오류
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인사평가의 수용도에 영향을 미치고 있는 것으로 볼 수 있다.
다면평가는 여러 수준, 여러 평정자 들이 서로 다른 관점과 시각을 통해 피평가자의 다양한 측면을 관찰하고 측정하는 능력을 배양하며, 평가의 신뢰성, 공정성, 수용성을 높여 조
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시정하여 평정과정상의 합리성을 유지할 것 등이며, 인사고과를 하는 데는 업종, 사용목적, 고과평가자의 직종등에 알맞은 방식을 선택하여야 하겠으나 대체로 다음과 같은 방식이 있다.
1.서열법
직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성
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시정하여 평정과정상의 합리성을 유지할 것 등이며, 인사고과를 하는 데는 업종, 사용목적, 고과평가자의 직종등에 알맞은 방식을 선택하여야 하겠으나 대체로 다음과 같은 방식이 있다.
1. 서열법
직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성
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오류
4) 관대화 경향
-과대평가. 비율 강제 할당으로 보완하기도 함 Ⅰ. 서론 - 문제제기
본론
1 - 인사고과의 의의
인사고과 제도란?
인사고과 제도의 목적
인사고과 제도의 중요성
인사고과의 구성
인사 고과자의 선정 시 유의
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