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한국경제연구원. 1999.
6. 이철호. 정보시스템 아웃소싱 성공의 영향요인. 부산대 대학원 석사학위논문. 2002.
7. 한국경영자총협회. 아웃소싱의 필요성과 접근방법. 경영계. 1998.10.
8. 홍성도. 아웃소싱의 전략과 사례. 학문사. 1998. Ⅰ. 서론
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한국경영자총협회 노동경제연구원.
5. 장형석(2005), 목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원.
6. 정수진(1985), 목표관리제도에 관한 행동과학적 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문.
7. 정영순(1993), MBO, 한
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항목이 있다면 선별하여 기존의 취업규칙에 반영할지, 또는 별개 규정을 만들지 등을 결정해야 한다.
- 참고 자료
이호성, 스마트워크 민간 확산을 위한 과제, 한국경영자총협회, 2010.9
글로벌 스마트워크 개발전략과 시장전망, 데이코산업연
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웃소싱, 단위항목 아웃소싱’ 등 개별 기업의 특성에 맞게 활용하고 있다. 예를 들어 Bat Korea는 전문업체(e-제너두)에 설계와 운영을 모두 아웃소싱하고 있다. 우리나라에서 1999년 6월에 한국경영자총협회 노동경제연구원의 조사에 의하면 아
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총회의 특별결의에 의한 승인
4. 스톡옵션의 부여계약 체결
5. 스톡옵션부여를 위한 한국증권업협회에의 신고
6. 스톡옵션과 관련한 제 규정의 변경 등의 신고 및 공시
Ⅵ. 외국의 스톡옵션(주식매입선택권) 사례
1. 미국
2. 일본
3. 국
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대표조합으로 활동하는 기능만을 가지고 있다. 그러나 5개 경제단체(전국경제인연합회 ·대한상공회의소 ·한국무역협회 · 중소기업협동조합 ·전국경영자총연맹)와 대응하는 근로자 단체의 총합체로서 비중이 날로 높아가고 있으며, 전국경
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한국의 기업 복지 연구, 한국노동연구원, 1995.
유규창, 선택적 복리 후생 제도, 한국노동연구원, 1999.
편집부, 기업 복지의 현황과 과제, 한국경영자총협회, 1997.
조선일보, “한국 기업 복지후생비 부담률 아시아 경쟁국의 2배”, 박종세, 2005.3.2
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의의
2. 연봉제의 도입 배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉구성항목의 결정
5. 협상전략
제4장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제5장 조별 토의 및 의견
제6장 결론
제7장 참고문헌
※ 연봉제 설문지
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배경
제4장 연봉제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 유형
3. 연봉구성항목의 결정
4. 연봉제의 장점과 단점
5. 협상전략
제5장 연봉제 실무사례
1. 삼양사의 연봉제
2. 대상그룹의 연봉제
제6장 결론
제7장 참고문헌
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한국 대기업의 현황’
*http://www.mk.co.kr/ 매일경제신문 홈페이지*http://www.mocie.go.kr 산업자원부 홈페이지*http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 홈페이지*http://www.kotra.or.kr 한국무역협회 홈페이지
*http://www.mofe.go.kr 재정경제부 홈페이지
*http://www.koreaexi
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