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갈등을 해결하는 올바른 방법이 아니다. 정부가 할 일은 노사 갈등의 합리적 해결을 위해 공정한 법과 제도를 세우고 이를 엄격히 중립적으로 집행하는 것이다.
2. 신노사문화 정립 방안
배타적, 비타협적인 성향을 해소함으로써 노사관계를
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이슈화
-복수노조 유형별 장단점
-논의
2. 전임자급여지급금지
-해외의 전임자제도와 시사점
-논의
3. 중소기업의 복수노조 시행
-중소기업과 복수노조문제의 이슈화
-중소기업 노사관계의 불안 요소
-논의
Ⅳ. 맺음말
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노사갈등, 국가안보전략연구소, 2002
박은홍 - 구조조정과 민주주의 : 이론과 경험, 한국정치학회, 2002
송광태 - 지방분권화시대 국가공기업 구조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소, 2008
이용근 - 구조조정과 새로운 경제질서, 고려대학교경제
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바탕이 되었다.
그러나 식민지배의 역사, 정부주도형 경제개발 정책 수행, 성장위주의 기업육성 등, 역사적, 정치적 배경에 의해 우리나라의 노사관계는 선진국의 그것과는 다른 양상으로 전개되어 온 것이 현실이며, 결국 이로 인한 노동자
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III. 새만금 분쟁사례의 분석
1. 내부구조
1) 당사자의 수
2) 환경문제의 공공성
3) 당사자의 조직적 성격
2. 문제점 및 해결방안
1) 법제도적 정비
2) 독립기관의 전문적 평가
3) 경제적 편익분석의 미비
4) 해결기제의 활용
IV. 결 론
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해결연구센터, 2001
최지용 외, 『환경과 정치: 낙동강위천공단문제의 해결방안 모색』, 한국환경정책평가연구원, 1998.
한국환경정책평가연구원(편), 『지역간 환경분쟁의 합리적 해소방안』, 한국환경정책평가연구원, 1997.
홍준형, 『환경법
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방안 등
(10) 기타 경제위기 극복을 위한 노사정, 국민의 역할에 관한 사항
6. 노사정 대타협 추진경과
o `97.12.26.부터 당선자 초청 노사단체 지도부 간담회 실시
- 경제난국 타개를 위해 노사정협의기구를 구성하고 모든 국난극복 해결방안에 관
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주 스웨덴 대사관, 2006 1.스웨덴모델의 의미와 정의
2.스웨덴 모델 발생배경
3.스웨덴 모델의 전개
4.스웨덴 모델의 주요 정책
5.스웨덴 모델'의 특징
6.스웨덴 모델의 쇠퇴
7.스웨덴 모델의 과제
8.결론(한국에주는 시사점)
9.참고문헌
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효율적인 정부를 위한 인사행정
Ⅵ. 정치개혁 방안
Ⅶ.경제 개혁방안
1. 부동산 가격의 안정
2. 대출시 저금리 정책
3. 재벌 개혁
Ⅷ. 방안
1. 계급 갈등의 해소
2. 지역 갈등의 해소
Ⅸ. 통일·외교 개혁방안
Ⅹ. 결 론
참고문헌
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주요 쟁점
2. 두산 중공업 사태
2.1 사태의 배경
2.2 사태의 진행
2.3 두산 중공업 노사 갈등원인
2.4 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
3. 노사갈등
3.1 노사갈등에 관한 이론
결론
1. 두산 중공업 사태 해결과 해결방안 모
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