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4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
Ⅵ. 결론
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문제점 해결 방안
1) 성역할 변화를 자연스레 대중들의 인식 속에 넣어두기
2) 성역할 변화에 대한 부부간의 충분한 상호 소통
3) 확대가족으로부터의 경제적 사회적 독립
4) 아이 양육에 대한 제도적인 뒷받침
*참고문헌 1. 부부역할
2. 부
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문제 풀(Pool)을 활용해 시험문제의 질이 한 단계 업그레이드 되고, 출제부담이 줄어든 각 시·도는 면접시험 등을 통하여 지역의 특성을 반영한 우수 인재를 선발하는데 집중할 수 있을 것이라고 기대했다.
중앙인사위원회 김홍갑 인력개발국
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자기효능감은 현재 진행 중인 행동에 영향을 미칠 뿐만 아니라 미래의 행동에도 영향을 미치며, 또한 과제수행에 미치는 영향도 매우 크다. 자기효능감이 높은 사람은 주변의 다양한 문제를 직접적으로 해결함으로서 자신감을 얻게 되지만
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2005
마케팅 어드벤처 2 - 김민주, 미래의창, 2005
노드스트롬의 서비스 신화 - 로버트 스펙터, 이수영 역, 세종서적, 1997 1. Nordstrom 소개
2. Nordstrom 인사관리
3. Nordstrom 조직구조
4. Nordstrom 조직혁신
5. 문제점과 개선방안
6. 결론 및 시사점
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예문, 33~35p
이상황·이재철 (1999), 서비스 마케팅, 삼영사 11p
이순철(2003), 서비스 기업의 운영전략, 시그마인사이트컴 79~81p
이순철(1999). 서비스 기업의 경영전략, 삼성경제연구소 21~22p
조관일(1998), 서비스에 승부를 걸어라, 대웅, 16~17p, 21p
한
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예문서원
h. g.크릴, 공자 인간과 신화, 지식산업사 Ⅰ. 공자의 철학
Ⅱ. 공자의 정명사상
Ⅲ. 공자의 정치사상
Ⅳ. 공자의 개혁론
Ⅴ. 공자와 禮(예)
1. 예의 작용
1) 지도작용
2) 절제작용
3) 일관작용
2. 예의 의미
Ⅵ. 공자와
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문제가 점차 중요한 과제로 논의되고 있다. 앞으로 도요타가 이러
한 변화압력에 어떻게 대처해 나가고 그 과정에서 도요타방식의 가이젠 문화
가 어떻게 변할지가 주목된다. * 도요타의 가이젠 문화
Ⅰ. 도요타문화 창조의 주역
1. 회
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문제로, 혹은 남편의 과실로 인식이 되어 있다는 것을 알 수가 있었다. 그래서인지 통계자료를 비롯하여 상담 등 이혼의 실태를 알 수 있는 방법은 여자의 입장에서 그리고 여성분들이 대다수를 이루었다.
조사 중에 해마다 이혼율이 증가하
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문제로 아직 남아있는데, 생태주의자들이 강조하는바 성장의 자연적 한계, 자본축적을 정당화 해주지 못하는 자본주의의 사회적 문화적 한계, 자본의 전지구화의 국면은 바로 성장의 사회적 한계가 본격적으로 노정될 수 있는 시점이 아닌가
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