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전문지식 165건

까지 매년 전년도 임금의 10%를 줄여나가는 방식으로 계획되고 있는데, 전반적 틀은 공기업의 임금 피크제와 크게 다르지 않다고 할 것이다. 임금피크제 시행을 통해 현대자동차 근로자들은 자녀교육으로 목돈이 필요한 만 55세 이전에 더 많
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  • 등록일 2020.08.06
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임금피크제(Salary Peak)에 관해서 1. 임근속연수에 따라서, 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여가는 대신 정년을 보장하거나 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도 금피크제(Salary Peak)란 무엇인가 한국노동연구원(
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  • 등록일 2016.09.26
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일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전
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  • 등록일 2009.11.23
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피크제를 들먹이는 기업은 하나같이 인사제도가 제대로 기능을 하지 못하고 있는 기업이다. 우선 공정한 평가문화가 정착되어 있지 못하다. 성과나 능력에 따라 급여가 차별화되는 연봉제도 도입되어 있지 못하거나 도입된 경우에도 자세히
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  • 등록일 2007.01.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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피크제를 들먹이는 기업은 하나같이 인사제도가 제대로 기능을 하지 못하고 있는 기업이다. 우선 공정한 평가문화가 정착되어 있지 못하다. 성과나 능력에 따라 급여가 차별화되는 연봉제도 도입되어 있지 못하거나 도입된 경우에도 자세히
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  • 등록일 2005.11.22
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논문 3건

근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정
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  • 발행일 2009.04.28
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임금피크제 도입과정과 산출을 살펴보고 이를 토대로 바람직한 정책 도입 과정과 원활한 임금피크제 운영을 위한 시사점을 도출하였다. 다중흐름모형을 통해 분석해보았을 때 정년연장으로 인한 기업의 인건비 부담 증가와 계속되는 청년실
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  • 발행일 2016.12.03
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 Ⅰ 서론 연구의 배경 및 목적 Ⅱ 임금피크제도의 의의 1. 임금피크제도의 개념 2. 임금피크제도의 이론적 배경 3. 임금피크제도의 종류 (1) 정년보장형 임금피크제도 (2) 정년연장형 임금피크제도 (3) 고용연장형 임금피크제
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  • 발행일 2017.01.06
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취업자료 2건

게 무엇인가? 37 친구를 사귈 때 가장 중요하게 생각하는 부분은? 38 다른 지원자들 말고 지원자가 뽑혀야 하는 이유가 있는가? 39 이번에 면접에서 떨어졌다면 그 이유는? 40 은행권 연봉이나 복지에 대한 본인의 생각은 어떠신가요? 
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
일정을 마칠 수 있었습니다. 일련의 과정을 통해 행복을 만들어가는 마스터 키는 바로 제 자신에게 있다는 것을 깨달았습니다. 미래 SK인으로서 경청하는 자세와 동료와의 협업을 통해 고객을 위한 피드백을 이뤄나가겠습니다. B. SK증권 연봉
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  • 등록일 2009.09.25
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  • 직종구분 전문사무직
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