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회의인지 불분명하다.)
참가자가 왜 여기 이자리에 왔는지 모른다.
<중 략>
Ⅵ. 회의문화 혁신을 위하여..
회의문화 혁신
변화관리 교육 실시
회의 기법 기준 작성/배포
기획부서/총무
기획부서/총무
“회의문화 혁신은 단순한 변
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혁신적 경영기법의 도입 효과에 따른 사례연구, 단국대학교 경영대학원 논문, 2007.
8. 이순철, 비지니스 리엔지니어링, 『명진출판』, 1993.
9. 한국국방연구원, 민간경영기법의 군내 적용 방안 연구, 1997.
10. 한국능률협회, 경영혁신 추진 리더
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방안
1. 변화에의 저항
1) 고용안정에 대한 위협감
2) 지위손실에 대한 위협감
3) 기존 시스템 불균형에 대한 위협감
4) 무관심 태도와 안일감
2. 조직혁신 과정에서 극복해야 할 여덟 가지 과제
1) 무관심
2) 의도적 저항
3) 타성
4) 학습된
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위하여, 다른 연구기관들과의 파트너쉽을 활발히 구축하도록 함
- 광범위의 개방, 연구자들의 유연성과 이동성 강화, 국제협력, 연구과정에 대한 객관적인 평가를 주요 운영 방침으로 함
○ 산업계는 글로벌 경쟁, 더욱 짧아진 제품주기, 빠르
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2. 조직변화의 이점
3. 조직변화에 대한 저항
2 조직개발
1. 조직개발기법
3 학습조직
1. 학습조직의 기본개념
2. 학습에 대한 조직적 장애물
3. 학습조직의 구축방법
4. 글로벌 학습조직의 성공조건
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