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團體交涉權 保障과 誠實交涉義務
Ⅱ.誠實交涉義務의 內容
1.合意達成을 위한 努力의 義務
2.說明義務와 資料提供義務
3.團體協約締結義務
Ⅲ.誠實交涉義務의 限界
1.意義 2.主體의 限界 3.交涉內容의 限界
4.交涉方法 및 節次의
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團體交涉權", 「季刊勞 法」134호
渡邊圭二(1982), "組合事務所の明渡し要求", 日本勞 法學會編, 「現代勞 法講座 8·不當勞 行爲 Ⅱ」
道幸哲也(1979), "誠實團交義務と自由取引",「學會誌勞 法」54호
山口浩一郞(1983), 「勞 組合法」, 有斐閣
山口
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交涉 過程에서 非專門家인 一般人에게만 一定한 注意義務를 부과하여 자신이 스스로 조사해서 충분한 情報를 取得한 뒤에 契約을 締結해야 하는 것으로 해석할 것이 아니라, 相對方인 專門家에게 일정한 情報提供義務를 부과하고 이를 이행
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交涉擔當者と交涉權限」, 『現代勞 法講座4』, 團 體交涉, 總合勞 硏究所, 1981.
小宮文人, 「公正代表義務と組合の內部手續」, 日本勞 法學會誌69 , 日 本勞 法學會, 1987.
道幸哲也, 「勞 組合の公正代表義務」, 日本勞 法學會誌69 , 日本勞 法
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