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전문지식 44,017건

위해서는 고과권한을 대폭 위양하고 고과내용을 공개하며 조직 내의 원활한 커뮤니케이션이 필요하다 하겠다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향 Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계 Ⅳ. 인사고과제도의 운영
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  • 등록일 2008.12.14
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인사제도 개선을 위한 시사점을 발굴 1. 추진배경 및 경과 2. 임직원 의견조사 및 선진사 벤치마킹 결과 3. 인사원칙 및 제도개선 핵심과제 4. 인사제도 개선(안) - 직무 및 역량관리 - 직급체계 - 승격제도 - 평가제도 - 보상제
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  • 등록일 2009.03.03
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① 新우리사주제도(ESOP)도입 1. 포스코 역사 2. 포스코 철학 3. 경영진 4. 포스코의 가치 5. 포스코의 미래 6. 경영 전략 7. 조직기구 8. 인사관리 9. 성과평가제도 11. 복리후생제도 12. 입사를 위해 내가 해야할일...
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  • 등록일 2006.01.08
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방향 (38) 학습조직과 지식경영 (39) 팀제도 (40) 2요인이론 (41) 공평성 이론 (42) 집단구성 및 집단의 규모 (43) 직무만족 (44) Maslow의 욕구단계론 (45) 직무순환, 직무확대, 직무충실화 (46) 조직 관리계층 (47) 삼동적 태도와 현혹효과 (48) 직
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  • 등록일 2013.01.19
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제도의 실태분석 및 개선방안,” 「한국공안행정학회보」 제 22호: 421-463 8. 이황우ㆍ김진혁ㆍ임창호(2003), 「경찰인사행정론」, 법문사. 9. 이상안(1999) , 「신 경찰행정학 (전면개정 제4판), 서울: 대명출판사. 10. 최종술(1999), 「경찰공무원의
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  • 등록일 2012.03.13
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논문 471건

인사행정론, 서울: 법문사, 2002. 오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000. 오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004. 유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정
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  • 발행일 2013.12.24
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제도적 정비………………………………………………… 11 1. 주민참여제도의 법제화…………………………………………………………………… 11 Ⅳ. 지방의정활성화를 위한 제도적 개선방안 ……………………………………………… 13
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  • 발행일 2010.12.21
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평가 20 3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 22 제2절 MBC 23 1. 방송경영 현황 23 2. 방송경영 평가 24 3. 경영목표 재설정 및 발전 방안 24
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  • 발행일 2010.01.22
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新 노예제도”, 『위클리디트』, http://www.dtnews24.com/news/articleView.html?idxno=105547, (검색일 : 2012년 5월 17일). 노동부, 「노동력 수요동향조사」, 2000~2005년도. 노동부, 「외국인고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방향 연구」, 2007 박응격, “외
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  • 발행일 2012.07.15
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인사관리시스템의 혁신이 필요하다고 본다. 따라서 제도 도입 상의 민주적 절차와, 성과측정의 방법론적 문제를 개선하면서, 이를 통해 공무원들의 태도 역시 변화하기를 기대한다. Ⅵ. 참고문헌 □ 단행본 김태룡, 개정판 행정이론: 행정사
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 577건

관리 업무를 배우고 싶습니다. 민원은 국민과 기관을 잇는 창구이자, 기관의 이미지를 결정짓는 핵심 접점이기 때문입니다. 민원을 통해 국민이 원하는 수자원 정책 방향을 직관적으로 파악할 수 있고, 동시에 내·외부 커뮤니케이션 역량을
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  • 등록일 2025.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
개선되어 기관 운영의 투명성과 효율성, 지속가능성이 크게 제고될 것으로 기대합니다. 상임감사로서 열정과 전문성을 바탕으로 이 비전을 차근차근 실현해 나가겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전
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  • 등록일 2024.11.23
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  • 직종구분 기타
방향에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자) 5. 최근 3년 이내에 원칙과 효율성(또는 편리성) 사이에서 갈등했던 경험과 그에 따른 결과에 대해 기술해 주십시오. (최대 800자) * 역량기술서 1. 희망 직무와 관련한 본인의 경력,경험 등 본인의 역
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  • 등록일 2022.10.18
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  • 직종구분 일반사무직
인사 담당자로서 전략적 역할을 수행하고자 합니다. 궁극적으로 저는 현대글로비스의 인사팀에서 단순히 누군가를 채용하고 관리하는 실무자가 아니라, 사람의 성장을 조직의 가치로 연결하고, 구성원들의 경험을 기업의 경쟁력으로 전환할
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  • 등록일 2025.04.20
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
제도를 이해하며 글로벌 행정 네트워크를 구축하여 한국 행정학의 국제적 위상을 높이고, 해외 선진 행정 사례를 국내에 도입하는 역할을 수행할 것입니다. 마지막으로, 평생 학습자로서 변화하는 행정 환경에 대응하기 위해 지속적인 자기
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  • 등록일 2025.05.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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