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수 있다는 점에서도 의미가 있으며, 고용의 안정을 해치지 않는 한에서 기업의 위기 돌파를 위해서는 일자리 나누기가 필수적인 측면이 있다고 할 수 있을 것이다. 1. 위기 극복을 위한 기업의 대응
2. 위기 극복을 위한 일자리나누기
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일자리나누기를 위한 정부의 역할은 직접적인 규제보다도 경영, 세제 및 금융 지원 등의 정책적 유인을 제공하는 방향으로 나아가는 것이 바람직하다.
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
일자리 나누기 정책이 경제위기 해법의 하나
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일자리나누기 17
1. 기업 신규투자 활성화 17
2. 일자리 나누기 혜택 18
Ⅶ. 결 론 19
<참고문헌> 22
표 목차
<표 1> 각종 중소기업 지원 제도 7
<표 2> 장기보유 특별공제 제도 8
<표 3> 3주택 이상 보유자의 양도세 변화 9
<표 4> 양도세 중과
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일자리 나누기와 노동조합의 과제, 서울사회경제연구소
전병유(1999), 일자리 창출, 한국노동연구원, 한국의 실업정책
황덕순(2000), 사회적 일자리 창출의 의미와 전망, 빈곤과 실업극복을 위한 국제포럼 Ⅰ. 서론
1. 일감 나누기(시간분할
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일자리 나누기를 통해 실업률과 노동시간을 낮추는 방안에 대해서 논의해나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이정우, 약자를 위한 경제학, 개마고원, 2014.
2. 한승진, 노동의 현실과 사회윤리, 한국학술정보, 2012.
3. 배규식, 윤자영 외 3명 저, 노
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일자리나누기의 실태와 정책과제 : 한국노총사업장을 중심으로」,
한국노총 중앙연구원 노동저널
- 노동부(2009), 「100인이상 사업장 중 23%가 일자리나누기에 참여」, 한국개발연구원
- Janine Leschke and Andrew Watt 著 ·한동균 譯(2010),「경제위기
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경제활동과 은퇴. 고령화시대의 노동시장 정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
한국노동연구원(2002). 고연령자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집.
한국보건사회
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위한 정책과제, 청년실업의 원인과 대책에 관한 정책토론회 발표문, 한국노동연구원, 2001. 4. 20
통계청(2001). 경제활동인구조사, ; OECD(2000a, p.181)
-----(1999), 2000 사회통계조사결과(교육부문)
-----(2001. 1), 장래인구추계 보도자료
OECD(1998a), “Getting
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일자리. 자활사업 활성화를 위한 충남지부 실무자 워크샵 자료, 충남여성정책개발원.
이문국 (2005). 빈곤문제해결, 어떻게 할 것인가. 참여연대 사회복지위원회 토론회자료.
이상록진재문 (2003). 지역사회 탈빈곤 정책의 효과 분석. 한국사회복
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위한 지식인 연대편, 자본의 세계화와 신자유주의, 61-62.
▶ 유재광(2002), 세계화와 복지국가의 위축에 관한 연구 : 1994년 이후 서유럽 3국(영국, 독 일, 프랑스)의 사회복지비용 위축을 중심으로
▶ 최호진(2000), 세계화와 서구 복지국가의 변화
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위한 제언을 한 가지 기술하시오.
5. [주제5] 신용보증기금이 가져야 할 사회적 책임과, 신용보증기금 직원이 가져야 할 윤리의식에 대해 기술하시오
[ 신용보증기금 비전 ]
[ 신용보증기금 주요업무활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문
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일자리 나누기 (잡 셰어링)확산〕
〔공채대신 인턴채용확산〕
（채용 트 랜 드 확산）
〔위기대처형 인재 선발 확산〕
〔현장실무형 인재확산〕
≪ … 중 략 … ≫
5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT 지원)
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위기를 충분히 극복해 낼 수 있으리라는
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목표 / 내용
4. 업무의 중요성 / 추진방법
5. 업무 발전방안
6. 직무 추진전
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시대가 처한 위기를 충분히 극복해 낼 수 있으리라는
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원이 되겠습니다.
6 - 6 □ 업 무 개 요
□ 직무목표 및 내 용
□ 업무추진 전략
□ 업무추진 방 향
□ 기대효과 및 제언
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성격과 생활신념
3. 학교생활
4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부
VI. 한결사회적협동조합 사회복지사 자기소개서 (6)
1. 성장과정
2. 성격상의 장단점
3. 갈등을 극복하고 성과를 창출한 경험
4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부
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