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가상면접기록을 상상하면서 모르겠거나 궁금한 것은 참고서의 3장 면접기술을 보면서 이제까지 하던 시험공부와는 다르게 더 적극적인 공부를 할 수 있어서 보람도 느꼈습니다. 인터넷상담심리연구소같은 곳이나 다른 상담사이트들도 돌아
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습도 눈에 보이는 복합적인 상황과 심적 상태를 나타내고 있었다.
클라이언트(민정): CL 사회복지사(나): SW 로 정의 하겠다.
상담실
적당한 크기에 사회복지사의 책상이 한쪽에 놓여있고, 창가 쪽엔 상담을 할 수 있도록 마련되어진 낮은 탁자
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면접의 구성요소
2. 사회복지실천 면접을 위한 기술
1) 주요기술
2) 기타기술
3. 초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위한 고려사항과 필요한 면접기술
1) 클라이언트 기본정보
2) 클라이언트와의 면접장면
3) 가상 면접의 상
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면접관들이 가장 좋은 점수를 줄 것이다.
7. 오류를 최소화한 최적의 가상 면접
1차 서류심사
2차 필기시험
3차 면접
① 전제조건
직무를 알지 못하는 경우, 일관성 없는 질문의 오류를 피하기 위해 면접관들은 사전 교육을 받았음
면접 전 미
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숨겨둔 자신의 이야기를 함으로써 정서적으로 안정감을 되찾은 느낌이었다. 이렇게 쉽게 해결될 문제를 혼자 속으로 앓고 있었다고 생각하니 정말이지 안타까웠다. 민정이가 한 번 더 동생과 얘기를 할 때는 둘 사이의 오해와 갈등을 말끔히
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면접방법이나 활동 중인 아동을 그대로 관찰하는 자연적 관찰법을 사용하였는데 이러한 방법을 통해 얻어진 결과는 실제 생활에서의 아동의 모습을 잘 보여준다.
이와 같이 피아제 인지 발달 이론의 커다란 공적이 인정을 받고 있는 반면에
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분위기는 면접관들이 배려를 많이 해주어 상당히 좋은 편입니다만 그속에서도 평가가 이루어진다는 점을 유의해야겠지요. 시뮬레이션면접은 가상면접인데 예를 들면 담배광고판 설치를 반대하는 업주를 설득하는 일 등입니다.
면접질문 (예
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분위기는 면접관들이 배려를 많이 해주어 상당히 좋은 편입니다만 그속에서도 평가가 이루어진다는 점을 유의해야겠지요. 시뮬레이션면접은 가상면접인데 예를 들면 담배광고판 설치를 반대하는 업주를 설득하는 일 등입니다.
면접질문 (예
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조직체의 상황분석
4. 프로그램 참여자에 대한 분석
5. 프로그램 선정
-1. 오리엔테이션
-2. 자기소개하기
-3. 인. 적성검사
-4. 강의
-5. 가상면접(역할극)
-6. 조별활동(퀴즈)
-7. 이력서 와 자기소개서
6. 프로그램 파급효과
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면접으로 가상상황을 주고 이러한 상황이라면 본인은 어떻게 해동하겠는지 물어보는 형식이였습니다.
두번째는 PT 면접으로 어떤 주제를 주고 그 주제에 대한 찬성/반대를 선택하여 발표하는 형식이었습니다. 준비시간은 15분을 주셨습니다.
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면접관 세 분이 그 내용에 대해 질문합니다..(주제-우리은행의 발전 방향, 우수한 네트워크 체제를 만드려면 등등)
-세일즈면접은 주제를 자신이 선택한 후 10~20분 간 준비해서 약 3분 실시합니다.(금융상품을 할머니나 특정 가상인물에게 판매
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