|
노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 의의
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류
Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍제
3. 유니온숍제
Ⅳ. 노사협의제도
1. 종업원 경영참가제도
2. 경영협의회제도
|
|
|
경영참가제도
1.경영참가제도의 의의
경영참가제도란 일반적으로 기업경영상의 의사결정과정에 근로자 또는 노동조합이
직접 또는 간접적으로 참가하여 경영자와 함RP 상호간의 정보를 교환하고 공동
으로 협의 결정을 이룩하는 노사간의
|
|
|
노사 간의 문제가 다시 제기될 수도 있다. 이를 위해 선정된 절차가 고충처리제도(grievance procedure)다.
(2) 경영참가제도
경영참가(management participation)란 종업원이나 노동조합이 기업의 경영의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한
|
|
|
노사 간의 원만한 의사소통을 위하여 마련하는 대화의 장이 노사협의회라 할 수 있다. 노사협의회에서는 생산, 재무, 마케팅, 인사문제 등 광범위한 경영전반에 걸쳐 협의할 수 있다.
이러한 노사협의제도는 종업원들의 사기앙양과 창의성 및
|
|
|
2. 선심적 형태
3. 대립적 형태
4. 상호 인정의 형태
Ⅱ. 노사관계관리제도
1. 단체교섭제도
2. 경영참가제도
1) 노사협의제
2) 종업원지주제
Ⅲ. 노동조합
1. 노동조합의 기능
2. 노동조합의 형태
3. 노동조합 가입 방법
|
|
|
종업원vs경영자 : 협력관계
노조vs(노동의)사용자 : 대립관계
노사관계 : 노와 사가 관심가지는 전부
노사관계론 : 변수를 잘 조절해서 노사관계 잘하는 것. 즉 경영목표 효과적으로 달성하는 것
협의의 노사관계 : (노사의) 교섭관계
광의의 노
|
|
|
경영철학
조직 및 인원
사업목표
대전도시철도 특징
Ⅱ 대전도시철도노동조합
설립현황
노조원현황
연혁
조직도
조직강령
노동조합 가입기준
대전도시철도노동조합Q&A
도움주신 분들과 참고사이트
|
|
|
제도
2) 법정 외 복리후생제도
3. 카페테리아식 복리후생
4. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
II. 인간관계관리
1. 인간관계의 의의
2. 인간관계관리의 제도
1) 사기조사
1/ 사기조사란?
2/ 사기조사의
|
|
|
경영상 이유에 의한 해고)
- 근로자 대표에게 50일 전까지 통보하고 협의해야 함 (*동의x)
- 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부장관에게 신고해야 함 (*승인x)
- 정리해고근로자에 대한 보호 : 근로자를 해고 한 날로부터 3년 이내에
|
|
|
노사정책 방향> 노동부 노사관계법제팀 박윤기 2007.12.18
<2007년 노동조합 조직현황 분석>, 한국노동연구원, 2008. 9. 들어가며
본문
1. 노동조합이란?
2. 노동조합의 운영방법에 따른 분류
1) 오픈숍
2) 유니언숍
3) 클로즈드숍
3
|
|
메뉴펼치기
