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1. 가정친화적 기업이란?
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▪ 가족친화경영이란
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을
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가정과 직장 간의 균형에 관한 사례 연구 (유한킴벌리) [유한킴벌리 성과, 유한킴벌리 사례, 유한킴벌리 가족친화제도, 가족친화제도 정의, 가족친화제도 유형, 유한킴벌리 소개, 유한킴벌리 피피티]
2. 가정친화제도란?
정의
가족친화
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가정친화적 복지제도에는 휴직제도와 휴가제도가 있다.
휴직제도로서는 육아휴직, 간병휴직, 배우자 동반휴직 등이 있고, 휴가제도에는 출산휴가, 여성보건휴가, 경조사휴가, 육아시간 등이 있다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가
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가정 사이에 갈등을 유발시키는 강력한 영향을 미치고 있음으로 일과 가정의 양립문제 해결에 가장 큰 실마리라고 볼 수 있다. 이는 유연근무제의 정착필요성을 절실하게 알려주는 부분이기도 하다. 실제 우리나라의 다양한 가정친화적 제도
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시작한 성찰적 개인이 늘어나는 한 징표로서 읽힐 수도 있을 것이다. 1. 가족은 존재하는가!
2. 가족의 역사: 사랑과 결혼의 사회사
3. 가사노동
4. 가족/노동의 양립과 가족친화제도
5. 가정폭력과 이혼
6. 결론: 대안의 모색
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