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의 떡에 불과하므로 제도의 도입뿐만 아니라 자유롭게 사용할 수 있는 기업문화를 조성하는 것도 중요하다.
IV. 참고자료
1. 가족관계론, 교재
2. 2020 경기가족친화 일하기 좋은 기업 사례집, 경기도
3. 가족친화 지역사회 조성을 위한 경기도의
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관계론, 공동체, 2018
박주희 저, 가족복지론, 양서원, 2023
김익균, 고선옥 외 3명, 가족관계론, 정민사, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일-가족 간의 갈등 양상
2. 일-가족 갈등을 해결하기 위한 개인적·사회적 노력
1) 개인적 차원에서의 노력
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관계론』. 양서원.
권혜원. (2022). 「가족친화제도와 일-가정 양립 지원 조직문화가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향」. 기업경영연구, 29(6), 227-254. 한국기업경영학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일 - 가족 간의 갈등 양상
2. 개인적
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980년대에는 다양한 가족치료학파간에 통합이 이루어지고 있으며 가족치료자의 전문직으로서의 정체감이 확고해지고 있다.
① 1940년대(모종기)
㉠ 2차 세계대전을 겪은 후 많은 가족 문제 발생. 1949년까지 심리분석, 정신의학, 사회사업학 등
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의 목표로는 첫째, 불안을 감소시키고 둘째, 가족들의 분화 수준을 높이는 것이다. 따라서 보웬의 가족체계이론에 기초한 가족상담에서의 치료의 목적은 인간관계에서 개인적인 분화를 이루게 하는 것이다. 이러한 가족치료에 대해 정리해
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