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경영가족주의의 전통적인 사상에 합리주의 또는 효율주의 사상을 가미한 집단주의이다. 이러한 집단주의의 정신이 도요타 패밀리의 가장 커다란 특색이다.
“화려함을 경계하고 실질강건하라”는 항목도 도요타의 사풍으로 정착되었다. 실
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경영체
Ⅳ. 일본의 이에와 친족조직의 역사적, 지역적, 직업적 변이
1. 역사적 변화와 변이
2. 지역적 변이와 직업적 변이
V. 유사 친족제도와 가족 이데올로기
1. 오야꼬관계(親子關係)
2. 이에모또(家元) 제도
3. 경영가족주의와 온
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Society, Stanford University Press, 1978. 1. 동아시아 기업과 유교 자본주의
2. 동아시아 3국의 가족제도 비교
3. 한국기업에서의 가족주의 표출 (소유경영층의 태도)
4. 한국기업에서의 가족주의 표출 (상호작용 측면)
5. 결론을 대신하여
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..)→노조는 있으나 비독립적(자유주의는 독립적)
2. 온정적(찬권적) 노사관계 (=경영가족주의)
-온정적과 유사≒가족관계(노동자는 가족원, 사용자는 어버이)
→관습/불문율에 의해. (사용자가)온정을 가지고 근로조건 향상시키면→종업원은
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경영가족주의 이념이 경영현장에서 구체화된 제도 중의 하나
▶ 가족 관계에서의 부자 관계와 같은 사고방식이 기업에 응용된 것
종신고용제 등장 배경
▶ 1904년 러일전쟁 직후 기계산업의 발전에 따른 노동력 확보 위해 도입
▶ 2차
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경영과 윤리경영을 일관되게 실천하며 고객의 신뢰를 쌓아왔습니다. 교보생명의 새로운 비전은 “고객 보장을 최고로 잘 하는 회사”가 되는 것입니다. 저는 그에 따라 고객을 위한 “꼼꼼하고 명쾌한 이해”에 도움을 주고자 합니다. 요즘
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