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가치를 형성해야 한다고 처방하였다. 한편 Buchanan & Millstone(1983)은 ① 행정적 합리성 가치, ② 민주적 도덕적 가치, ③ 공직자가 갖는 정치적 생존 가치로, 국내학자로 오석홍(1975)은 ① 합리성, ② 쇄신적 성향, ③ 성취적 지향으로, 박동서(1974)
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가치관 그리고 노동시장의 구조적 특성에서의 변화가 가족복지정책에 같이 고려될 수밖에 없음을 유형화를 통해 알 수 있다.
* 참고문헌
가족관계 / 김정옥, 박귀영 외 3명 저 / 양서원 / 2012
가족관계론 / 김익균, 고선옥 외 3명 저/ 정민사 / 2012
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가치관에 잘 융화할 수 있는 가치관을 가진 사람들을 채용하기 위해 새로운 채용방식을 개발하여 사용한 예를 보여주고 있다. 우리는 이 방법의 성공여부를 떠나서 왜 CJ가 이런 채용방식을 고안해 내었는지 생각해 볼 필요가 있다. 그 답은
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유형화」. 『시민인문학』 36호, 2019.
김혜환 (2008). 저출산 시대의 가족가치관 경향. 한국교원대학교 대학원 석사학위논문.
문화체육관광부, 저출산고령사회위원회 (2023). 저출산 인식조사. 세종: 문화체육관광부, 서울: 저출산고령사회위원회
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상급학교에 진학하고자 하는 열의
광의적 교육열 – 상급학교 진학열 뿐만 아니라 인성 및 가치관 형성, 체력단련, 취업, 여가생활 등 다양한 영역에서의 열의 들어가며
교육열의 유형화
우리사회의 교육열
맺음말
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