|
간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
① 업무환경
② 간호조직문화
③ 관리자
|
|
|
대학교 교육대학원. 2002
진수진 외. 중환자실 간호사의 직무 스트레스 관련 변인들 간의 구조모형 분석. Korean Journal of Occupational Health Nursing ISSN 2287-2531
Vol. 24 No. 2, 103-113, May 2015
고위험신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷 사이트
조결자 <
|
|
|
모든 정서적 반응을 의미한다.
참고문헌
◇ 김현숙, 만성정신질환자의 정신사회재활모형 구축, 한국간호과학회, 2007
◇ 김수지 외 6명, 재가 만성정신질환자를 위한 정신재활간호사업, 연세대학교 간호정책연구소, 1998
◇ 김소야자, 만성 정신
|
|
|
은 간호사가 할 수 있는 역할에서 의료의 질을 기본으로 할 때 환자 중심성과 관련된 중재로 볼 수 있다. 간호사는간호 서비스를 제공하기 위해 의료 소비자인 환자의 가치, 선호 및 필요를 존중하는 것이 가장 중요하기 때문에 모든 의료 상
|
|
|
간호사가 유념해야 할 점들에 대해 논하시오.
1) 고위험신생아 분류기준
① 재태연령(재태기간)에 따른 분류
② 출생 시 체중에 따른 분류
③ 재태연령과 출생 시 체중을 고려한 분류
2) 고위험신생아 발생빈도 감소방안
3) 고위험신생아
|
|
|
은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.
3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게
|
|
|
대학교 대학원 논문, 2001.
박은정, 정신질환자가 치료과정에서 인식하는 존중행위와 비 존중행위, 이화여자대학교 대학원 논문, 2012.
서울대학교병원, 간호진단과 계획, 서울대학교 출판부, 2001.
심보혜, 간호사의 법적 책임의 한계와 법 제
|
|
|
은 집중도
(3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
2) 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 간호사 경력관리시스템
(3) 관리자의 인간중심적인 리더십
(4)
|
|
|
특성
3) 조직 관리상의 특성
4) 인사관리상의 특성
2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 근무환경
2) 문화
3) 조직
4) 리더십
5) 자율성
6) 교육
7) 의사결정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
병원조직인사관리』. 보문각
4. 이현길 외, (2012). 『핵심 병원조직 관리론』. 현문사
5. 두은영, (2004), 『병원조직의 내부마케팅이 간호사의 이직의도, 간호업무수행 및 간호업무생산성에 미치는 영향』, 고려대학교
6. 김후자, (2001). 『전문직
|
|
메뉴펼치기
