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은기획. 1999. (586p~593p)
★ 사회복지법제론 - 박송규. 법문사. 2003. (465p~517p)
★ 2004년 모부자복지 사업안내 - 보건복지부. 2004. (1p~139p)
★ 아동청소년복지론 - 장인협오정수. 서울대학교출판부
★ 아동청소년복지론 - 표갑수. 청주대학교출판부
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자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교
책임간호사(간호사 A)는 다른 조직과의 인간관계에서도 뛰어난 능력을 보여준다. 그러나 일을 하는데 있어 자발성이 낮은 편으로 일을 함에 있어 지시하는 것을 좋아하나 본인이 스스로 모범을 보이지는
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모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. (4점)
9. 병원에 입원하는 환자의 수나 입원 날짜에 관계 없이 고정적으로 쓰이는 비용을 ( a )라 하고, 환자의 수나 입원 기간에 따라 달라지는 원가를 ( b )라 하며, a와 b를 합한 것을
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가톨릭대, 부산가톨릭대, 이화여자대, 전남대, 충남대, 한양대 10개의 대학원에서 교육을 받을 수 있습니다.
호스피스 전문간호사의 실무경력 인정기관은 의료기관(호스피스 관련 업무에 종사하는 경우만 해당), 종합병원, 노인장기요양보험
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대학교출판문화원
정수미,윤숙희(2017)「간호·간병통합서비스병동과 일반병동 입원 환자의 간호만족도와 간호사의 업무 스트레스 비교조사연구」간호행정학회지
한서경(2006)「임상연구 설계와 분석을 위한 기본통계」식품의약품안전청&nb
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간호사들이 현장에서 마주하는 매우 세세한 도덕적 딜레마 상황에 대한 해결책은 간호사 본인이 결정해야 한다.
8.참고문헌
이상미, 안성희(2017). 간호윤리와 법. 한국방송통신대학교출판문화원
Karen. P(2020). Ethic & Nursing Problem Solving. Black Pub:
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모병원의 간호 서비스는 환자 중심의 치료와 소통을 가장 중요한 특징으로 하고 있습니다. 병원은 가톨릭 정신을 기반으로, 환자의 신체적 치료뿐만 아니라 정서적 안정을 위한 지원에도 집중하고 있습니다. 간호사들은 환자와의 공감적 대
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은 관계성 행동과 낮은 과업행동의 리더십유형, 즉 참가형(S3)리더십 유형을 발휘하여 리더가 부하를 의사결정에 참여하게 하여 서로 의견을 교환하는 유형을 적용해야 한다.
3) 일반간호사가 지각한 성숙도(자기지각)와 일반간호사가 평가한
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자료를 수집하면 그 후 실제 걸린 시간을 알고자 할 때 다시 자료를 수집해야 한다. 그러므로 연구자는 가능한 한 측정수준이 높은 측정도구를 사용하여 측정하려고 노력해야 한다. 이상미,정성희(2017). 간호연구. 한국방송통신대학교출판문
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자대학교 대학원 박사학위논문
최지원(2018). 건강신념모델에 기초한 성인여성의 모발염색 행위에 관한 연구. 동덕여자대학교 대학원 박사학위논문
문정순(1997). 청년의 건강신념과 건강통제위의 상관관계 연구. 국군간호사관학교 군건강정
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