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근로자의 고용실태와 정책과제” 한국노동 연구원 설동훈외4명(2004) “각국의 외국인근로자 고용관리체계 사례연구” 노동부 2004 “외국인관련 국가인권정책 기본계획 수립위한 연구”국가인권위원회 임현진,설동훈(2000) “외국인근로자 고
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각국에서 같지 않으나, 전반적으로는 안전위생이나 성차별에 관한 규정이 확장되는 경향에 있다고 할 수 있다. Ⅳ. 근로자 개념을 둘러싼 과제와 전망 현재 근로자 개념을 둘러싸고 크게 나누고, ‘노동자 개념의 명확성’과 ‘비노동자의 요
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추가 (5) 대행기관 지정과 수수료 징수 (6) 최저임금 및 수당 미지급, 숙식비 공제 3) 고용허가제 위반에 따른 벌칙 4. 각국의 외국인력 도입 및 체류 관리를 규율하는 주요 법령 Ⅲ. 결론 : 한국 고용허가제도의 성공적 정착을 위한 제언
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근로자 의 날 ” 에 생각한다, 한국노동문제연구원, 1984 이원보 / 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소, 2007 한국노동문제연구원 / 우리나라의 노동절, 1985 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노동절(근로자의 날, 노동자의 날,
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근로자 이직 문제 외국인근로자들의 사업장 이탈 요인을 살펴보면, 근로자의 회사적응능력 부족, 사업주의 근로계약위반 등이 있겠으나, 근본적으로 대다수 외국인근로자가 각국별로 급속히 증가하면서 외국인근로자간 서로의 취업정보 공
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논문 2건

각국별 전역군인 지원제도, 1997 윤병섭, 참전군인의 위상제고 방안, 1999 육군본부, 육군 기본정책 기획서, 1999 -------, 육군 복지정책 기획서, 1998 -------, 육군 복지의 현재와 미래, 1998 -------, 인사 종합 발전 계획, 2001 -------, 21세기 한국 제대군인
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각국의 복지제도‥‥‥‥‥‥ 11  5. 기관에서 실시하는 프로그램 소개‥‥‥‥‥‥ 11 Ⅳ.미혼모의 심리사회적문제‥‥‥‥‥‥ 13  1. 건강 및 의료적 문제‥‥‥‥‥‥ 13  2. 취업문제‥‥‥‥‥‥ 13  3. 학업문제‥‥‥‥‥‥ 14
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