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조직문화 등의 사회·문화적 요인 등과 같은 제반 요건들이 신중이 검토돼야 한다. 조직문화가 다른 은행 간의 합병으로 조직구성원들 사이에서는 갈등이 발생할 수 있다. 그러나 은행합병에 관한 대부분의 연구들은 경제적 측면을 중심으로
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및 목적·······················
3
제 2 장
M&A에 대한 이론적 배경····················
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2-1. M&A의 역사···························
6
2-2. M&A의 유형···························
6
2
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문화적인 측면
국민은행은 오랜 기간 상이한 기업 문화를 지니고 있었던 두 기업 간의 문화 통합을 달성하기 위하여, 외부연구소 용역 의뢰를 통한 각 행별 조직문화 파악 및 진단 작업을 수행하였으며, 김정태 은행장을 중심으로 전 기업 직
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NLD(LA) 한국지부
Ⅳ. 중국의 민주화
Ⅴ. 독일의 민주화
1. 지역에 기반한 당 조직
2. 당 기관의 기능적 역할분담
3. 의사결정에서의 정당민주화 : 상향식 의사결정 제도
4. 정치지도자 충원과 정당 민주화
5. 투명한 당 재정
참고문헌
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그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
1) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
2) 현재의 지도자와 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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