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간부용 인사고과표
간 부 인 사 고 과 표
기 간
년 월 일∼ 년 월 일
고과자
직위
피고과자
연령
세
소속
직위
입사
년 월 일
고 과 요 소
고과척도
소계
비 고
항 목
내 용
지도력
.부하의 교육 지도 육성에 대한 노력
.부하의 장점 특질을 발견하
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인사정책
이명박 서울시장은 서울시의 인사는 연공서열보다는 직원들의 업무능력과 효율성을 기준으로 이뤄져야 한다고 3일 말했다.
이 시장은 이날 오전 정례 간부회의에서 \"최근 새정부의 인사와 마찬가지로 지난해 말부터 이뤄진 시 간
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인사체계와 관료행태
1. 인사체계
1) 인사기준 - 북한에서는 간부인사를 김일성·김정일의 권력기반을 공고화하고 유일사상체계를 확립하는 근본문제로 인식하고 있다. 따라서 간부의 첫째가는 표징은 당과 혁명에 대한 충실성이다. 구체적으
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간부급은 담당임원이 연봉계약을 상세히 설명하고 피고과자의 수용도를 높여야 한다.
이러한 연봉협상 (계약) 과정에서도 불만이 있을 수 있는데 이때 해당사원은 인사부서에 연
봉의 재심의를 요청할 수 있고 요청이 있을 경우 고과결정자
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적인 모습으로 변화한 종교의 한 모습이 아닐까 생각되었다.
미래부 코너에서는 어린 학생의 부모님과 선생님의 향한 편지 낭독이 있었다. 다음으로 4부 인사가 간략히 진행되었고, 이어서 참석간부인사를 마지막으로 좌담회가 막을 내렸다.
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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인사행정론』. 서울 : 대영문화사.
박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사
신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교
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인사 및 예산과 관련하여 가능한 한 자치단체에 폭넓은 권한을 부여하되 치안서비스의 지역차별이 발생하지 않도록 지방자치단체에 대한 국가의 재정지원은 어느 정도 불가피하다고 할 것이다.
정치권의 사정 등 여러 요인에 의하여 법안을
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인사 및 예산과 관련하여 가능한 한 자치단체에 폭넓은 권한을 부여하되 치안서비스의 지역차별이 발생하지 않도록 지방자치단체에 대한 국가의 재정지원은 어느 정도 불가피하다고 할 것이다.
정치권의 사정 등 여러 요인에 의하여 법안을
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간부는 현장실습교육을 필수적으로 받게 되고, 직급별 교육은 점장ㆍ유니트 매니저ㆍ캡틴의 능력향상과정으로 나뉜다. 직능별 교육은 플로어, 키친, 플로어ㆍ키친의 호환교육으로 세분화되어 있으며, 외식전문가과정, 조리사 양성과정, 선
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많이 모여드는 것도 이 때문이죠. 소프트웨어 업계에서 미래를 걸고 싶은 젊은이라면 언제든지 홈페이지에 들러 도전장을 내미세요. 문은 항상 열려 있습니다.” 1. CJ
2. 포스코
3. 한국 CA
각 회사 인사담당 간부들과의 인터뷰.
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인사과 간부 등으로 구성되어 있습니다.
-질문은 크게 인성, 시사, 의료지식으로 나눌 수 있습니다.
면접질문
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요.
노조에 대한 자신의 견해를 말해보세요.
이곳 말고 어느 병원에 지원한 적이 있습니
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간호지식 질문
유치도뇨의 목적을 말해보세요.
자연배뇨 격려를 위해 준비해야 할 사항을 말해보세요.
바이탈 체크의 목적은 무엇입니까?
마
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