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간접고용 근로자
8) 외근 노동자(Outworkers)
9) 위탁 노동자(Contractors)
10) 대리점주 노동자(Franchisees)
11) 취업지원 노동자(employment promotion worker - 추가가능)
Ⅵ. 유엔수산 결의안
1. 회의개요
1) 목적
2) 참석국가
3) 아국대표
2. 회의결과
3.
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비정규직 고용의 결정요인에 관한 실증연구, 연세대학교 경영학과, 2001
이영호, 금융산업 비정규직 노동의 근로조건 개선방안, 연세대학교 경제학과, 2004
이재용, 간접고용의 법적 규율에 관한 연구, 연세대학교 법학과, 2003
손희승, 노사관계
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고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
5. http://www.molab.go.kr
<목 차>
Ⅰ. 서론1
Ⅱ. 본 론2
1. \'비정규직 노동자\'란 누구인가?2
1) 기간제고용 노동자 2
2) 간접고용 노동자2
3) 특수고용 노동자2
4) 영
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간접 고용형태의 비정규직을 기업에서 사용하는 것에 제한을 두고, 정규직의 고용을 장려하는 정책을 펴서 노동시장에 개혁이 있었으면 하는 바람이다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 직접 고용 비정규직과 간접고용 비정규직에 대해 알아보았으며,
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비정규직 노동자의 문제 개관
Ⅱ. 비정규직 노동자의 증가 실태 분석
1. 비정규직 노동자의 개념 및 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역,
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