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근로기준법], 2002 박영사, 김형배 Ⅰ. 계약의 의의
1. 법상의 계약
2. 사법상의 계약
1)광의의 계약
2)협의의 계약
3)계약법상의 계약
Ⅱ. 계약의 사회적 작용
Ⅲ. 계약의 구속력
1. 구속력부여
2. 구속력의
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간주하도록 하는 방안과, 근로자파견제를 현실적으로 폐지할 수 없다면 상시파견업무를 폐지하고 등록형과 모집형 파견을 금지하고 상용형 파견만을 인정하며, 파견기간에 대하여 엄격하게 규율하고 기간을 초과하는 경우 직접 고용하는 것
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현황
Ⅸ. 산업재해 인정범위
1. 업무상 재해인정 범위
2. 업무상 질병 인정범위
Ⅹ. 산업재해보상제도의 입법례
1. 독일의 입법례
2. 영국의 입법례
3. 미국의 입법례
4. 일본의 입법례
5. ILO
?. 산재보험제도의 개선방안
?. 결론
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근로자의 주관적 사정보다 부차적인 것으로 간주할 수는 없다는 견해도 있다.주46)
주45) 임종률, 앞의 책, 480면.
주46) "사용자측의 이해관계를 근로자의 주관적 사정보다 부차적인 것으로 간주할 수는 없다"(김소영, 앞의 논문, 20면).
_ 그러나
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근로계약을 원칙으로 하고, 임시·계약직은 객관적이고 합리적인 사유가 있는 경우에만 극히 예외적으로 인정하도록 해야 한다.
셋째, ‘총 근로계약기간이 1년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주’한다는 노
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근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것
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인정하고 있다. 정부가 법안 심사소위에 배포한 자료에는 2년 단위의 기간 설정 은‘3년에 비해 교체사용의 가능성이 매우 높아져 비정규직 근로자의 고용불안을 촉진 할 것’심지어 비정규직 다수가 집단화 하여 정부에 고용대책 수립을 요
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근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대학교 교육학석사학위논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 차별의 개념
2. 차별과 역차별
3. 어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별
1) 장애인 차별
2) 여성 차별
3) 성 차
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간주한다. 하지만 이런 일을 전적으로 하지 않을 수는 없다. ‘나가리’를 거절할 경우 윗 사람들에게 건방지다는 평을 듣게 되어 오히려 ‘질 좋은 일’을 할 기회에서 멀어지게 되기 때문이다.
Ⅴ. 관광 종사원(종사자, 종업원)의 근로가치
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인정
나이와 무관하게 수급권 확보 가능
생계, 의료, 주거, 교육, 장제, 해산 급여
광범위한 사각지대의 존재
최저 임금제에 대하여 누가 결정하나?
어떻게 결정되나?
최저생활을 보장받을 권리 인정
나이와 무관하게 수급권 확보
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