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(구 간호과학), 30(2), 55-63. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호 인력 근무 실태
1) 신규 간호사의 근무환경
2) 경력 간호사의 근무환경
2. 간호사 인적자원 관리의 문제점
3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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하였다
이에 불교사회복지 전문가 양성을 위한 교육기관의 증설과 교육기회를 확대하고, 불교사회복지 실천을 위한 구체적인 사례발굴 및 프로그램 개발에 박차를 가하며, 불우이웃결연운동과 자원봉사센타 개설 운동을 사찰마다 전개하는
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중지라고 하는 극한적인 상태로까지 발전할 수가 있기 때문이다.
참고문헌
◇ 권창현(2001), 광고회사의 바람직한 인적자원 운영 방향 정립에 관한 연구, 연세대학교
◇ 이병우(2010), 광고주의 광고회사 선정 및 해지 결정에 관한 요인분석 연
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인적자원」, 한국경제신문 출판부
[5]안영진(1999), 「20세기 기업경쟁력 강화를 위한 TQM」, 박영사
[6]조재립(1999), 「품질경영」, 조재립 제 1 장 서 론
제 2 장 이론적 고찰
제 1 절 TQM교육에 종업원 참여
제 2 절 TQM교육 내용 범주에
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, 문화마당
함께 풀어가는 성이야기 -중학교-, 2001, 교육인적자원부
현대사회 제문제, 1996, 한국방송통신대학교출판부, 차경수 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 실태보고
2. 이론적 접근
3. 논 의
4. 레포트 후기
Ⅲ. 결 론
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