|
간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
① 업무환경
② 간호조직문화
③ 관리자 리더십
④ 개인적 요인
2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
|
|
|
간호관리학. 현문사. p311~349
* 염영희 외(2009), 간호관리학. 수문사. p334~350 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력 개발
2. 인력개발의 효과
3. 인력개발의 유형
4. 교육방법
5. 교육 프로그램 작성 시 유의사항
6. 교육 프로그램
|
|
|
A
III. 급성질환자 선정 - B
IV. 서치만의 질병과정모형을 적용하여 의료추구행위 분석 - 만성질환자 A
V. 서치만의 질병과정모형을 적용하여 의료추구행위 분석 - 급성질환자 B
VI. 단계별 질병과정 모형을 이용하여 A씨와 B씨의 사례 비
|
|
|
간호관리 2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.
전략적간호관리 3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어
|
|
|
간호사 이지그이도에 관한 구조모형 경상대학교 대학원 2018
·박순영 대학병원 간호사의 감정노동과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
전남대학교 대학원 2018
·고순희, 고유미 간호관리학 퍼시픽북스 2015
·홍준석 목표관리의 특성이
|
|
|
간호 관리자는 충분한 연구를 거쳐 그 조직 내에 가장 적절한 방법으로 소화시킨 후
실행하여야 실패하지 않을 것임
참고문헌
간호관리학/ 2005/ 염영희 외/ 수문사
지역사회간호학/ 2005/ 김성실 외/ 정문각 [1] 간호전달체계
1. 사례방법
|
|
|
간호
D. 주 증상 및 검사소견
1. 주 증상
2. 검사소견
(1) 일반혈액 검사
(2) 소변검사(Urinalysis)
(3) 전해질 및 혈액가스 검사 (Electrolyte ＆ Blood Gas)
(4) 생화학 검사 (Biochemistry)
(5) 특수검사
(6) Medication
E. 간호진단
F. 실습 후
|
|
|
간호관리학, 현문사, pp. 458~473
- 김모임 외(1997), 간호윤리와 실무, 현문사, pp. 175~183 Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------ p. 3
Ⅱ. 본론 ------------------------------------------------ p. 3
1. 갈등관리
2. 사례
Ⅲ. 결론 ------------------
|
|
|
간호의 따스함이 더 필요해 질 지도 모르겠다. 조직의 매끄러운 흐름 속에서 생산성 있게 간호 할 수 있기를 고대해 본다.
참고자료
박정호, 박광옥, 이병숙(1993). 간호생산성 개념틀 개발에 관한 연구.
김인숙외6명, 최신 간호관리학(개정판) 2
|
|
|
간호 / 박영임, 김매자 저, 정문각, 2001 I. 서치만의 단계적 질병과정 모형
1. 증상경험 단계
2. 잠재적 환자역할 단계
3. 의료접촉 단계
4. 의존적 환자역할 단계
5. 회복 및 재활 단계
II. 만성질환자 선정(A씨의 인구사회적 특성)
II
|
|
메뉴펼치기
