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간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직에 대한 만족을 하고 몰입하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또한 공공보건조직인 보건소, 보건지소, 정부기관, 민간단체 등에서도 전체 보건의료전문직 중에서 간호
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특징
4) 한국 병원의 특성
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 근무 환경 개선
2) 경력 간호사 존중
3)간호사 이미지 개선
4) 복리 후생 개선
5) 간호의 자기개발 도움
Ⅲ.결론
※ 참고자료
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만족도를 높여야 할 것으로 사료된다.
의료서비스 만족도 분석에서는 의사의 진료서비스에 대하여 50.4%가 만족을, 불만이 7.4%로 간호사의 서비스 만족도 에서는 만족이 58.8%, 불만이 3.3%로 대체적으로 만족하는 것으로 분석되었다. 진료절차
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(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.한국 병원의 특성
5.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1)리더쉽
2)문화
3)조직
Ⅲ.결론
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 견해
3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성,
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간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원도.
변기진 (2002). 응급실 간호사와 일반병동 간호사의 직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22.
백명화 (2007). 중환자
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간호사의 근무형태에 따른 건강수준 평가, 현세대 보건대학원 석사학위 논문, 2004 제목 : 간호사의 교대근무가 건강에 미치는 영향과 그로 인한 근무만족도의 연구
1. 연구의 의의
2. 연구의 목적
3. 이론적 배경
4. 연구대상
5. 연
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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 교대근무
2. 근무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 설계
2. 연구대상자
3. 연구 도구
4. 자료수집방법
5. 분석방법
6. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 인구사
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(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원
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간호사와 낮번고정근무 간호사의 건강상태 비교연구.경희대 행정대학원 석사 학위 논문
김은주(2000)교대근무가 간호사들의 일반적 안녕상태, 피로도 및 직업만족도에 미치는 영향. 서울대학교 보건대학원 환경보건학과 산업보건전공 석사
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간호사가 되어 있을까?
- 삼성서울병원에서 시상하는 나이팅게일 상을 받겠다? -> 기준은 무엇인가?
- 휴학한 적이 있다면 왜 휴학했는지, 휴학하면서 무엇을 했는지
- 병원에서의 고객만족과 간호사에게 필요한 자질, 역량
- 좋은 간호사란?
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간호사가 되고 싶은지 어떤 일을 하고 싶은지, 최종 목표는 무엇인지, 자신이 되고자 하는 간호사가 되기 위하여 어떤 노력을 하고 있는지
- 간호사는 환자에게 만족감을 줘야 하는데 병원이 간호사에게 만족감을 주려면 어떻게 해야 하는가?
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으로써 환자분들이 신뢰하고 만족하는 간호사가 되겠습니다.
입사 후 1년 후에는 신규간호사로서 수많은 분야의 아르바이트로 만들어진 순발력, 업무 습득 능력, 빠른 상황 판단 능력을 바탕으로 응급실 및 다양한 부서의 업무를 빠르게 파악
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만족 1위의 간호사가 되겠습니다.
4. 개인과 조직의 비전 달성을 위해 고객에게 집중해야 할 부분 (500자이내)
1. 새로운 고객 서비스를 위한 아이디어를 모을 수 있는 환경 만들기
2. 잠재 고객 확보를 위한 어린이 직무 체험 프로그램
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만족을 실현하는 간호사가 되겠습니다. 또한, 이전에 저와 같은 어려움을 겪고 있는 후배 간호사들에게 배움을 전수하여 구성원 모두가 서로를 존중하고 격려하는 문화를 만드는 데 일조하겠습니다. 10년 후, 사회적 가치를 창출하고 전문 간
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