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간호사님이 처해있는 상황 호의성을 진단하면 다음과 같다.
① 지도자와 구성원의 관계
우리 병동에서 수간호사님을 무서워하는 간호사들이 많다. 수간호사님은 업무수행능력은 뛰어나지만, 후배간호사들의 의견을 잘 받아들이지 않는 편이
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서로 의견을 교환하는 유형을 적용해야 한다.
3) 일반간호사가 지각한 성숙도(자기지각)와 일반간호사가 평가한 수간호사의 리더십 유형(타인지각)의 일치성 여부 일반간호사가 지각한 자신의 성숙도와 수간호사가 평가한 일반간호사의 성
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병원이나 의료기관들은 기관 자체가 다양한 정책과 절차들을 갖는다. 간호사는 의료기관의 정책들이 자신의 가치관과 일치하지 않을 때. 도덕적 딜레마를 경험한다.
사례제시: 검사실에서 일하고 있는 A병원의 간호사는 실제 인력배치에서
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서 발생된 감염관련 문제를 담당과와 상의하여 조정한다.
6) 물품관리, 약품관리, 세탁물관리, 조정 및 입.퇴원관리는 지침서에 따른다.
■ 간호사들의 업무분담의 형태
낮번 업무
초번 업무
밤번 업무
- 정규 V/S Check 및 환자사정
- 정규 V/S 입
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간호업무의 표준
· 간호사는 실무에서 의사결정을 위한 근거로서 이론적인 개념을 적용한다.
· 간호사는 포괄적이고 정확한 자료를 체계적으로 수집한다.
· 간호사는 진단을 내리기 위해 지역사회, 가족, 개인에 대해 수집한 자료를 분석한
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간호사와 일반간호사가 일치를 이룬 간호사의 성숙도에 따라서 수간호사는 적절히 리더십을 발휘하지 못하고 있음을 보여주고 있다.
4) 일반간호사가 지각한 자신의 성숙도(자기지각)와 수간호사 자신이 지각한 리더십 유형(자기지각)일반
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서 퇴원취소를 시켰고, 데이번 간호사에게 퇴원이 취소된 것을 알리지 않았다. 듀티가 바뀌는 과정에서 이브닝 번 간호사는 당연히 퇴원이 취소된 것을 인계받지 못했기 때문에 입원 환자를 받았고 입원하기로 되어있던 환자는 병원에 와보
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병원은 지속되었음.
3.파울라(Paula):순례자들과 병자들을 위해 베들레헴에 수도원과 병원을 세움. 20년간 간호 사업에 헌신. 고전어에 능해서 성 제로메의 성경번역사업을 돕기도 하였다. 체계적인 방법으로 간호사를 훈련시킨 첫 번째 여성이
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평가
평가기간
평가도구
평가기준
평가자
1. 중간평가
2. 사업 종료 시 평가
전화 독려 건수
2. 홍보캠페인 실시 건수
1. 월 300건, 연 3,000건 이상 전화 건수 달성 정도
2. 월1회, 연12회 이상 달성 정도
지역사회간호사, 간호학생, 보건소 직원
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서 정한 규정과 법에 따라 약물 처방과 치료 및 의뢰 업무를 수행
표준5F. 정신치료
근거기반 정신치료와 치료적 간호사와 환자 관계를 바탕으로 개인정신치료, 부부 정신치료, 가족정신치료 및 집단정신치료를 수행
표준5G. 자문
환자 계획 및
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