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간호사가 문제를 해결하고 성장 발전할 수 있도록 상호 관계 속에서 돌봄을 제공해야 한다. 이와 더불어, 업무와 관련하여 간호사가 간호 관리자의 돌봄을 인지할수록 자신이 괴롭힘이나 따돌림에 대해 노출되고 있음을 지각하는 것이 줄어
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간호사 \'태움\' 문화, 근본적 원인은?, 데일리라이프, 2019. 02. 16 [https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=17846288&memberNo=15460571&vType=VERTICAL]
3. 장이선(2018), 간호사의 작장 내 괴롭힘(태움)의 인과 모형과 극복력의 조절효과, 인제대학교 대학원
4.
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간호사들의 ‘태움문화’의 원인 또한 주된 가해자는 선임 간호사이고 주된 피해자는 이제 막 간호사가 된 신임 간호사이다. 이 또한 선임 간호사가 본인이 신임 간호사보다 우위에 있다는 생각이 괴롭힘의 시작이 되는 것이다. 사람을 살려
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한다.
⑤ 간호 관리자와 간호사를 대상으로 직장 내 괴롭힘에 대한 인식과 이해를 도모하기 위한 예방차원의 교육과 간호사간 또는 타 직종 간 효과적인 의사소통을 돕는 중재 프로그램이 필요하다(이윤주·이미형, 2013).
◆ 참고자료 ◆
성미
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간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계」연세대학교 대학원 석사학위논문
김종경,김명자(2011)「병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석」간호행정학회지
문화재청(2005)「목표관리제 운영의 효율성 제고를 위한 연구용
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간호사들 태움 문화에 대해 의견
1~2년차 사직관련 문제를 어떻게 해결하면 좋은지?
2018년 우리나라 국가 인권 위원회의 조사 결과 직장인의 약73%가 직장내 괴롭힘을 당한 적이 있다고 답했습니다, 이런 사회적인 문제를 해결하기 위해 2019년
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괴롭힘에 대한 생각 & 만약 다른 간호사가 동료간호사/후배간호사를 괴롭히는 것을 목격하면 어떻게 할 것인가?
간호사는 생명을 다루는 직업인만큼 사소한 실수라도 환자의 생명과 직결될 수 있으므로
확실한 가르침과 지적은 필요 but 인격
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간호사로서 어떤 자세로 일할 생각입니까?
노조에 대한 자신의 생각을 말해보세요?
간호사가 가져야할 덕목으로는 어떤 것이 있을까요?
최근에 어떤 책을 읽었습니까?
자신만의 스트레스 해소법이 있습니까?
만일 입사해서 선배에게 괴롭힘
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괴롭힘 문제에 대해 어떻게 생각하나요?
● 간호사가 되고 싶은 이유가 무엇인가요?
● 지원하고 싶은 부서가 무엇이고 왜 그 부서를 지원하고 싶은가요?
인성면접은 대부분 모든 병원에서 물어보는 질문들이 비슷하기 때문에 공통질문들에
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간호사로서 부족한 점을 어떻게 고치려 노력함?
상사나 환자에게 부적절한 말 들었을 때 대처
괴롭힘당할 때 어떻게 대처할 것인지
스트레스 대처를 위해 병원이 뭘 할 수 있을지
선생님들이 바쁘실 때 실습생으로서 한계를 극복하기 위해 노
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